同事之间如何处好关系主要就在三方面：尊重、帮助、宽容与谅解。同事关系可以说是我们人生比较重要的关系了，毕业以后进入工作每天面对最多的就是同事了，万一和同事闹矛盾，每天抬头不见低头见的，那得多尴尬啊，总不能因为和同事闹矛盾就换个工作吧，所以处理好同事关系还是很重要的。
第一，尊重是人与人相处的基本。要知道同事可不是家人，当你说了或做了某件不尊重家人的事，他们最多说说你，笑笑就过去了。但是同事就说不定了，他们也许不会说但他们会记在心里，就像定时炸弹，次数多了就会引爆你们的关系。
第二，帮助绝对可以加强你们的同事关系。谁敢说在外面没有困难的时候，在同事需要帮忙的时候及时伸出援助之手，不说会对你滴水之恩涌泉相报，至少会在以后的生活中对你更加真诚，说不定未来的某个时候你需要帮助，他就会出现你身旁。
第三，同事之间在一起工作不可避免的会有竞争，有时每个人都想为自己的前途着想，这是人之常情，无可厚非。所以当出现同事和你竞争同一机会或职位的情况时，不要埋怨他们，他们在和你竞争的同时，你又何尝不是在和他们竞争。一切只能靠个人实力，不要妄想靠着平时关系让别人让着你。所以要宽容的对待同事，谅解同事的行为，当然一切要是正当行为。
工作中，我们会有会有领导，会有同事。我们不仅要处理好与领导的关系，还要处理好和各个同事的关系。在这些同事中有的奸诈卑鄙，有的亲切和善。对待不同性格的同事要有不同的方法。
1.真诚相待。这种方式适合用于那些为人亲切和善，容易相处的人。这样的人不怎么与人相争，而且平时会很通情达理，会为他人考虑。所以对待这样的人，我们也要真诚友好地去对待他们，这样的话不仅会收获友谊，也方便工作的顺利进行。
2.以礼相待。这种方式就是对待那些奸诈小人的。工作中总会遇到一些斤斤计较，爱玩心机的小人。所以对待他们这种人最好不要以牙还牙，最好的方式就是以礼相待。我们不能因为一两个小人就坏了自己的品质。
3.随机应变。我们在工作中可能会遇到一些无法预料的事情，比如同事间的竞争，学习等，这样要应对不同的同事，我们不可能用同一方式对待所有同事。所以要灵活多看，约会察言观色和分析场合。在与人交流时尽量保持中立立场，不要有太过针对性意见，说话也要注意分寸，以免得罪同事，令同事对自己心生芥蒂。
4.对事不对人。在与同事发生矛盾不愉快的时候，我们能做的就是对事不对人，不能把情绪带到工作有空，也不要公报私仇，更不要因为一件事就仇恨对方怀疑对方。前段时间，我的两个同事在宿舍因为一点小事发生口角，两人闹得很不愉快，都不愿意理对方。但她两在一个班，虽然生活中不满意对方，但工作还是很配合的，也从不质疑对方的工作能力。她们两的这种相处方式我还是很钦佩很赞成的。
5.己所不欲勿施于人。这是古人孔子的经典名言。我们在工作中，遇到自己不喜欢的事情不要推卸给同事，也不要将自己的想当强加给同事。我们都是独立的个体，都有自己的思想观念，我们没有权利为别人做决定和改变他人的想法。
同事，是工作伙伴的关系。所有同事之间的相处都是为了工作。无论我们从事什么工作，我们都需要与同事相互配合相互合作，这样才会是一个有凝聚力的团队，这样也才会让自己的工作单位有人文气息。处理好同事关系，才会工作顺心如意，处理好伙伴关系，生活才会轻松自如！
同事是朋友，你怎么对待朋友就怎么对待同事；同事是战友，你怎么对待战友就怎么对待同事。秉持平常心，秉持做人的基本，我觉得都可以处理好同事之间的关系。个人建议最好是注意以下四个方面：
1.同事间的关系
主要是上下级关系，作为职场中人要摆正上下级心态。如果你的领导不喜欢绷着脸干工作，但是作为下级你也要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以跟领导嘻嘻哈哈。作为下级要有分寸，该完整的事情要完成，要替领导分忧。
2.同事间的距离
距离产生美，有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢打听别人的私生活，这不好。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。特别是关于各个岗位上的保密事宜一定不要过分干预或者打听，甚至指手画脚参加意见，不是你职责范围之内的事情就不需要知道，你只要履行你自己的职能与职责就万事大吉了，别人的工作怎么干是别人的事情，需要你帮忙的时候自会有人找你。 切忌不要打探同事的隐私，除非你们间的关系好到像亲人那样。
3.同事间的相处
任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事都去过问，搞得你像八卦大王或者狗仔队天王一样。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过度，有时反而让人反感，会导致令人尴尬的局面出现。比如各科室不同人的薪资、私生活这些不要过分打听，会遭人厌。
4.同事间的界线
同事就是同事，最好是就公论事。有些线不能踩,要到什么山唱什么歌。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的笔记技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
无论你在任何公司任何部门从事任何工作，和同事之间的关系一定会在不同程度上影响到你的工作。人际关系虽然已经是职场上老生常谈的话题，但是如何正确的处理好与同事之间的关系，永远是一门精美的艺术。
不知道从什么时候开始，市场上出现了越来越多教我们如何处理人际关系的书。这些书将如何与人相处变得越来越复杂，让同事之间的关系越来越像“宫心计”。，但是，其实处理好人际关系需要的绝对不是那些大牛们提供的所谓“职场厚黑学”，我认为处理好同事之间的关系最重要的是将心比心，以诚待人。
处理好与同事之间的关系，首先你需要做到的是一个健康良好的心态去看待职场。如果我们在心底里就将职场认定为是一个充满黑暗的地方，那么我们在看待职场上的人和事时，就已经先戴上了有色眼镜。在这种情况下，我们很有可能将一些很普通的小事误解为是同事之间的争斗，在我们已经将自身放在一个不是健康的环境下，是不可能以愉快和放松的心态和同事相处，这样怎么可能会处理好和同事之间的关系呢？
在职场上，我们首先要明确的是不要对同事有过多的依赖。没有一个同事有义务无条件的帮助你，所以不要希望从他人的身上得到太多。我们要做的就是在职场上保持一颗平常心。不要有太多的怨言，以积极的心态去对待工作。不在职场上拉帮结派，对待自己的岗位多一分真诚，将精力投入到真正值得的事情上。在明确了这些基础之后，我相信在大多数情况下是可以和同事们处好关系的。
其次，在职场上少不了一些竞赛，我们要以良好的心态去看待职场上的输赢。不要因为能力不如别人就在暗地里伤害他人或者将他人放在敌对的位置。也不要因为自己的能力超过同事就自高自大。职场上的竞赛会帮助你提高自己的工作能力，当你发现自己的不足时就像同事们学习弥补不足之处，当你知道自己有足够的实力时，也要不断学习，谦虚做人，低调做事，这样和同事之间才能够形成良好的竞争关系，在竞争中得到双赢，提高自己愉悦他人，两全其美。
常有人将职场关系复杂化，但是其实我们只需要做到问心无愧，端正好自己的心态，将自身的精力投入到工作中，那么将会减少许多不必要的麻烦，和同事之间也能有良好的关系。
别对同事抱有太多的要求，就是你处理同事之间关系的原则。
我的领导告诉我，很多同事都是表面上的关系和谐。在这个公司，真正私下能联系，打电话吃饭的不超过3个。而他在我眼里，可是跟谁都好，跟谁都熟的老司机了。
这里我觉得处理同事关系的方法和怎么赢得别人喜欢的原则是一样的。最近在看卡耐基的人性的弱点。以下几点是我觉得讲的非常有道理的。
1.千万不要责备别人。
你有没有发现，你上学的时候，如果同学在做卫生的时候没有按照你的要求打扫好卫生，你数落他以后，他可能甩开扫帚立马就走？所以说你越责备别人越达不到你的要求。如果同事跟你平级，他就会觉得你谁啊有资格说我。如果你是领导，下属也会不服，觉得你是凭借其他灰色关系上升到这个位置的。
2.真诚的赞美别人。
人从生下来开始，就在不断想通过别人来证明自己是最棒的。每个人都有想变得更伟大的愿望。假如你的下属做不好这件事，给一点适当的鼓励，他也许能发挥更多的能力。就跟公益广告上，那个小男孩的考试分数一样。一分也是进步。在鼓励和赞美的情况下，才能调动更多的积极性。如果你们是平级关系，更需要赞美你的同事。这样他就会对你有很多的好感，在如果有冲突的时候，会减少一些对立的感觉，从而帮你避免很多麻烦。