如何面对职场的不公平？

Question

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Answer 1

       æˆ‘刚刚走入职场的时候，对这种事情是非常厌恶的。毕竟刚刚从学校出来的我，还是带有一些奋青的，也不太适应这种不公平。当时我就是谁对我不公平，我就不理谁了。结果我跟同事们的相处非常的不顺利，基本上除了工作接触，我没有跟同事们多讲一句话。

      在同事们的眼睛里，我就成了一个另类，他们不知道我为什么会是这样，觉得我是一个脾气很怪的人。他们也不太爱跟我交往，这样子以致我在第一家公司没有交到一个朋友。后来慢慢的我适应了，发现每家公司都是这样的，这就是同事之间的相处，这就是职场最常见的一种现象。

      拿得最少做得最多的永远是那些新人，名义上是给人家成长累积工作的经验，说白了就是教育欺负新人。后来我也懂得如何去应对这种职场现象了，首先是要平衡自己那种不平衡的心里。因为自己做得多会觉得不公平，千万不要这样想，想了也不要一直想，因为这种事情越想越心里不舒服。我们要一直在心里暗示告诉自己，吃亏是福，如果别人做事少那说明别人懂得比自己多。我多做事也能多学习到一些其它的工作技能，接触得多懂的就多了，以后自己遇到类似的事情就知道怎么去做了。在这种不公平的长时间的压力下，要懂得去做一些释放压力的事情，比如去KTV唱歌，假期出去旅游，爬爬山等等。这些都是可以帮助我们把平时的那些负面全部从心底放出来。

      但是有一个是我们最在意的那就是资薪，如果当我们得知有一个同事的资薪比我们高，而他的工作没有我们做的多，那么此时是我们最敏感的时刻。此时心中一定是充满愤恨的，心中对自己的上司或者公司也是非常的有看法的。这个时候我们的某些表现可能就会得罪自己的上司而自己却不知道，这样对我们以后在职场是非常不利的。所以进公司最忌会的就是打听别人的资薪，这样不利用自己跟公司的发展，在自己的承受能力还不够强大的时候，就不要去打听别人的资薪。

      在工作中本本分分的做自己，开始可能在职场是会吃亏一点，但是越到后面，你就会发现，正是因为自己的这些吃亏，成就了以后的自己。也许有些人跟你同时进的公司，但是后来你却工资比他涨得快，自己的知识也比他们多，这就是有付出有回报。

Answer 2

写在前面：退一步想，当谈到面对的时候，其实是我们知道自己受到了不公平的待遇。当你没有看到，不知道自身受到不公平待遇时是怎么生活的呢？想要表达的意思是：不公平的现象无处不在，不应该以知道了才去想这件事，而是不管知道与否都要有一个坚定的态度。

1.  不应该只盯住不公平的看。我们社会处在一个高速发展的阶段，不停的在前进。这就说明体制机制相当大的一部分还是顺应和促进社会发展的。如果80%公平和20%的不公平，我们不能只看那20%，让自己陷入“困顿”状态。这是要调整的心态问题。

2.  改变能改变的。

之前单位绩效考核就存在一些不公平的规章制度：不同部门协作，一个项目要后勤组与设计组配合完成，后勤组任务轻松却每个工作量得分高，而设计部分工作繁琐却单位工作量得分低。导致年终考核时，设计组的同事不满这种制度。在设计组的集体联名“声讨”中，单位最终修订了绩效考核制度，平息了这场“不公平待遇”战争。之后设计组的工作效率大大提高。

3.  接受不能改变的，跟规则制定者讲道理是比较“愚蠢的”，不如与他们做朋友。

职场中或是社会上还有很多不公平的规则是我们个人不能改变的。比如说单位的关系户，不干活待遇就是比你好。比如说国家单位的内部晋升制度，论资排辈的或是其他，你一时或是短时间没有能力改变的。与其抱怨不得志，不如专注提升自己，待时机成熟找到适合自己的相对更公平的工作。或是，顺应规则，与规则做朋友，让自己更快的成为这个规则的青睐者。

Answer 3

       现在社会是一个非常现实的社会，而在职场中，更是将这种现实体现的淋漓尽致，每个人都要生活下去，并不是一般的生活下去，而是很好的生活下去，想要很好的生活下去，就必须面对各种困难，在困难中提升自己，如果没有努力的提升自己，那么你在职场永远会面临不公平。

       不公平的待遇到处都是，但是我们应该想想，为什么会有不公平的待遇呢？比如说，你和一个同事一起上班，做相同的工作，但是你做的工作量会比他大而且老板对你更加的苛刻，为什么呢？这或许就是人事关系的问题。如果说两个人一起上班，公司需要选择一个人去做一份美差，然后公司没有考虑你就选中了别人，而且其他人也没有反对的意见，为什么呢？这就是能力原因，如果想要在职场中避免过多的不公平待遇，那么就需要不同程度的提升自己，主要包括能力和人事处理两个方面。

       首先是人事方面，当我们面对不公平待遇的时候，不要着急的去想着对某某人的行为感到愤怒或者记仇，我们应该去思考问题所在，为什么会导致这样的情况，明明两个人的能力相差无几，各方面的表现都差不多，为什么他的待遇就比你好，找到问题的所在，一般就会轻松很多，因为你找到了提升自己的方向。俗话说，人生如戏，全靠演技，职场也是一样，没有一定的演技，处理好自己周边的人事关系，你是很难得到人们的尊敬和认可的，毕竟，现在这个社会是一个人情世故的社会，很多时候都会靠着关系做很多事，如果将自己的人脉打通，周边的同事关系处好，那么何愁他们做什么事的时候不为你考虑，不要想着自己的脸面放不下，正是因为你的脸面放不下，所以才会有这些不公平的待遇出现在你身上，而其他人就是因为放下了脸面，处理好了周边的关系，才可以让他们自己得到较好的待遇。

       对于自己的能力，我相信大家肯定对自己非常的清楚，在工作中，光是会说或者有人脉是不行的，还是需要自己有一定的功底才可以，如果你光有人脉，和上司打好了关系，虽然你平时工作很轻松，但是周边的人难免不会议论，毕竟他们的能力比你好却更加的劳累，如果你就凭借这个关系提升岗位，那么会非常的不踏实，很有可能被别人拉下来，毕竟你没有实力。同样两个人，你和他都会说话，老板会选择你们一起谈心，但是别人能力比你强，那么老板需要什么的时候，找的人肯定是他而不是你，或许你知道这样的原因是自己的能力不足，但是你还是不会改，这样的行为会让你一直堕落下去，或许现在没事，但是以后就会很悲哀，因此，想要在今后的职场中获得公平的待遇，就必须全面的提升自己，特别是人事和能力，这些决定着你的大的发展方向。

Answer 4

人在职场有时会很无奈，因为你没有办法不面对职场上的不公平，这个社会很多时候公平是相对的，没有绝对的公平。那么面对这些不平公，作为职场人我们必须要学会面对。还记得大学刚毕业时，第一份遇到的不公平，就是工资问题，尽管我们工作了一两年，可是因为我平还年轻，在同一级别时，我们的工资相对工作久的员工来讲还是低的，当时有点气愤，但我是这么处理的。

虽然心里总想着凭什么和老员工同级别，可是我的工资不能与老员工持平呢？我还是找了一下原因。后来渐渐明白，老员工能长时间坚守一个岗位，他们曾为老板和公司作出过贡献，不会轻易离职，他是受老板喜欢的。不像我们刚刚毕业，有激情有追求而又没什么经验，更重要的是我们很容易冲动，可以不久后就会自认为翅膀硬了飞走了。

知道了原因后，及时地调整了心态，我知道自己不能有这样不好的心态，毕竟你是刚毕业不久的学生，不断地告诉自己再怎么付出时间上都是比老员工短的，老员工事实上摆着比你更有价值因为他们在流汗时你还没来呢？老员工和老板一起创业时，你又不在，他们可是功臣你不是！不断地用这些语告诫自己，让自己不要觉得不公平！

不再多想了，只知道自己要拼命的学习，用学习来充实自己，总有一天也会得到领导的重视的。从此以后只要有时间我就看书、学习，反思自己身上的不足，同样的错误绝不犯第二次。可能是因为年轻、也可能是因为当时的自己有干劲，一天里的任务能完成，绝不放到第二天，到了年终时，从来没有想过自己会被评上优秀员工，结果自己成了当年的优秀员工。看到领导的评语，突然很是感动，原来自己的点滴，上面领导都是看的到的。

Answer 5

题主没有给出具体情况。作为临床型职场专家（头条认证），我不会用放之四海而皆准的“世界上没有绝对公平”这类鸡汤语言来回答你，我也不会回答一大堆应对的技术方法，因为不知道具体的不公平的表现，我不能找到领导对你不公平的直接证据，也许，对你来说，当务之急不是办法问题，而是心态问题。

首先，实事求是、再三反思，准确判断自己是否遇到了不公平？

职场不公平，一种是心理因素问题，一种是真实的打压事实。你首先要判断，领导这么做是不是给你穿小鞋、不公平？因为在职场实践中，领导有领导的角度，员工有员工角度，两个人的思维并非在一个频道上。你认为你吃亏了，领导还觉得照顾了你。如果你的判断跑偏了轨道，非常不利于你解决实际问题。

其次，不管是否不公平，自己先要树立一个正确的职场心态。

谁的职场不委屈，谁没有穿过小鞋，谁没有受到不公平的对待？这对每一位职场人来说，都是必经之路。送一句名言，吞下委屈，喂大格局。多少职场成功人士，都是从委屈中走向辉煌的。就算真的遇到了不公平，你就当这是一次锻炼和磨砺了。

我也要反过来说，你要从自己的定位上分析自己，你认为领导给你穿小鞋，但领导认为你只能干这个活。你自己的这些推测，在实践中未必成立，也许只是你的心理感受罢了，并一定是事实真相，自己也没有必要去猜测，天下本无事，庸人自扰之。

再次，对待真实的不公平，应该有三种应对之策。

一是把小鞋穿上，撑大小鞋，就撑大了你的抗压能力。职场行走，很多人都是把小鞋撑大了，走起路来，就轻松多了。

二是把坏事往好处想，转化为积极的行动。领导让你跑来跑去，也许是对你的信任，也许觉得你能力强，多让你干一点，等等。你就当做是吃亏是福，多干活多锻炼吧。

三是如果是常态，你要好好反思一下，是你自己能力不行的问题，还是领导故意打压你。如果是领导故意的，你就要找到症结在哪里，在正常情况下，你一定要千方百计挽回这一切。

具体方法有很多，最直接的就是，努力穿好领导的小鞋，然后寻找机会与领导沟通一次，一次不行，再沟通一次，二次不行就三次。记住，事不过三，如果三次得不到和解，证明你和领导已经形成死结，要么你走，要么熬走领导。

综上，我不希望是领导故意打压你，如果是真的不公平，对你确实是一场职场考验和职场历练。我还是建议你首先努力去扭转局面吗，不到万不得已不要怒辞，因为你换一家单位也可能遇到同样的情况。如果通过自己的努力，能扭转你和领导的关系，难道不是一次人生修炼吗，也能证明你具有驾驭复杂局面的能力了。