没有签正式的劳动合同，但入职告知书中有详细的劳动合同的内容，如果申请劳动仲裁的话会被认定为劳动合同

Question

没有签正式的劳动合同，但入职告知书中有详细的劳动合同的内容，如果申请劳动仲裁的话会被认定为劳动合同吗？

Answer 1

正方：如果你是以用人单位未签订书面劳动合同去申请仲裁，单位肯定会辩解入职告知书包含《劳动合同法》第17条中的内容，等同于劳动合同。
反方：截图中1无用人单位盖章，2无法人签字，3告知属于用人单位单方面通知，未与劳动者协商，违反合同的公平性原则，不能作为有效的劳动合同。
当然了，具体的还得庭审员认为，他认为才有法律效力。

Answer 2

如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据相关法律规定申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但需要在入职之日起一年内主张。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。