社工会转事业编制吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：通常提到“编制”一词，是针对机关事业单位的情况。而在企业中，通常不会提到“入编”，而是说“转正”。在机关事业单位中，有编制的员工与无编制的员工（编外人员）之间存在较大的待遇差异。有编制的员工通常享受由财政统一发放的工资，而编外人员则依靠单位的盈利来获得工资，因此他们面临失业的风险。通常，机关事业单位的编制内员工不容易失业，除非出现严重问题，否则不会被解聘。此外，他们享受的福利也有所不同，例如，某些事业单位的工会会员只限于编制内员工，编外员工不被纳入工会，因此不能享受工会福利。最大的差异可能在于退休后，财政是否会继续供养。财政供养的退休员工与从社保领取退休金的员工之间，退休金的数额也有很大差距。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第二十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第二十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第二十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第二十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。