1. 住院伙食补助费：按照出差伙食补助标准的70%发放。工伤职工因公外出就医，经医疗机构证明并报经办机构同意，其所需交通、食宿费用由所在单位按照职工因公出差标准报销。
2. 停薪留职工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
3. 医疗费：据实报销。
4. 生活护理费：根据生活自理能力分为三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5. 一次性伤残补助金：一级伤残24个月工资，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
6. 一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月。
7. 一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
8. 伤残津贴：一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，由用人单位缴纳各项社会保险费。
9. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
10. 供养亲属抚恤金：配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿每人增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。
11. 一次性工亡补助金：无供养亲属48个月，有供养亲属52个月（1人），56个月（2人），60个月（3人以上）。
职工下列情形应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
工伤认定申报：企业或职工及其亲属应在事故后或确诊患职业病后，立即向当地社会保险行政部门提出工伤认定报告。工伤认定机关为劳动行政部门，即各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构。
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