面试达人请进！！有点问题！有悬赏

Question

本人有点命犯面试，年初的公务员考试，笔试排名第二，面试成绩出来之后，总成绩排名倒数第二了。于是我心灵受到了严重打击。消沉了2个月。
本月开始找工作了，经过了2个多星期的简历投递，有3家公司给了我面试机会，但是我表现的都不好，好像是公务员面试留下了后遗症一样，一面试就紧张，紧接着就大脑空白，说话都不顺。
本人北京重点大学毕业，外形很一般很一般，有过1年多的工作经验（公司很大，也很有名气，但是管理混乱落后），大学毕业后找工作的时候也面试过几次，都是没问题的，感觉现在怎么越来越不行了呢？
我有2个问题
1.如果缓解面试带来的紧张情绪，平时我是个挺能说的人，但是一到面试就打磕巴，没自信，总觉得自己到处都不好
2.帮我想出一个完美的离职理由（我离开的真实原因是工资太少）,经过这三次面试，几乎所有人都问了这个问题了，我觉得我的答案给的很欠妥

我的要求不高啊，税后2500左右就可以了，这是最低档水平了，咋还是处处碰壁呢？%>_<%
我是2008年毕业的
今天面试又失败了，还是因为紧张，我已经快气馁了，真难过

Answer 1

　　针对你的问题给你提点建议。在建议之前，想首先问下，公务员面试你有没有买相关面试书籍？里面内容还是比较有指导意义的。如果看了你还不行，那就真的是有点问题了。
　　好，下面针对企业面试给你一点建议。很长，是我最近为应届生写的稿，耐心看完。
　　 解析企业招聘“密码”。
　　令众多求职者烦恼的是，不知道企业要什么。与此相对应，企业却也经常为招不到合适的人而烦恼。造成这一现象，招聘信息不全确实是原因之一，但这不是求职者能控制的。求职者能做的，就是从招聘信息中找出企业的需求“密码”，提高应聘效率，避免“对错位”。
　　这是招聘网上一则广告（限于篇幅，只摘录岗位职责和要求部分）：
　　前台文员
　　1.负责前台接待及行政事务
　　2.协助人事主管安排面试
　　岗位要求：
　　1.有一定的责任心
　　2.做事有较强的条理性
　　3.处事细心和耐心
　　4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，专业偏经理管理专业类为佳）
　　5.住址距离近为佳
　　透过这家公司的招聘广告，可以得出5点判断：
　　1、这是一家小型公司。因为大型公司职工较多，工作量大。行政人事岗位基本不存在多头领导。而该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作量小。这除了公司员工少外没有其它解释。
　　2、公司对前任文员的不满之处。招聘广告中前台文员的基本要求只字未提。前三点要求都涉及工作态度。由此可大胆猜测出对前任的不满之处：工作被动，粗心，惰于思考，缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。
　　3、本科非公司录用的必要条件。第4点要求中，年龄和学历其实是矛盾的。18岁就能本科毕业？这样的人才即使实习显然也不会考虑小公司前台职位。通过前面分析我们已经发现，前任前台文员在工作态度方面可能不够称职。由此推断出公司希望招聘一名素质合格的员工。而一般认为，学历越高，素质越好。因此，公司并非必须要求高学历，不过是想找个称职的而已。
　　4、上司的基本情况。第4点中有一个错字，“经理管理”——应该是“经济管理”。“理”和“济”无论用拼音还是五笔输入均无相似之处，犯错的原因只可能是普通话不标准。出于保密考虑，这则招聘广告很可能由其上司（行政人事主管）编撰。结合前面学历与年龄的矛盾，可判断这位上司做事缺少检查的习惯，35岁以上且文化程度不高（请注意，此人很可能就是您的面试官）。
　　5、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴，且可能经常加班。
　　通过以上分析我们发现，不用上“百度”搜索企业新闻，不用向业内人士打听，招聘广告已经隐藏了太多内幕信息。只要您认真研读，就能初步解开企业的招聘“密码”。相信面试成功的把握也会大大增加。
　　解开招聘“密码”，需要对职位非常了解，这对应届生可能有点难度。不过勤能补拙，通过对职位的横向与纵向比较，一样有希望解开“密码”。横向比较，即在研究招聘广告时，将它和其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求，而个性往往就是公司感兴趣的内容。个人形象、办公自动化应用能力及沟通能力是前台文员的基本要求，不能因为招聘广告未作要求而忽略介绍。纵向比较，是将招聘广告与企业的其他职位招聘广告比较。共性即企业对员工的基本要求，个性则是岗位的特别要求，也即企业感兴趣的内容。在自荐时，个性要着重介绍，共性则一笔带过。
　　于是，在面试中，我们就可以针对性地举例阐述企业感兴趣的竞聘优势：
　　针对小公司岗位一专多能的需求，在面试时可将自己所有证书都带上，列举自己各项才能，诱发公司兴趣。
　　学习成绩优秀的，可以列举自己成绩的排名，获得的证书。通过对学习的态度来证明自己将来对工作的态度。
　　有组织经验的，可列举自己配合老师/班干部组织过的活动。显示自己的沟通组织能力，暗示自己会是一个好助理。如果在组织过程中，曾经遇到过某些老师没注意，而您注意并悄悄做了防范措施，且成功起到作用的例子，面试时可详细阐述。鉴于上司可能是个粗心的人，正需要一位细心的助理。您的这份阐述极可能打动对方。
　　有相关工作经验的，可列举工作中曾遇到的困难，是如何解决的。以此反映自己的工作能力。在职业指导过程中，常听一些求职者烦恼工作经历太短，甚至没有相关工作经历。其实大可不必。有工作经验固然是佳，缺乏相关经历的，可在面试时根据应聘的岗位要求谈谈自己的工作体会。还是以前台文员为例。有位求职者是这么说的：“我认为做好前台工作的要点就是要把公司的事情当成自己的事情来做。我在××公司实习期间，一次公司里就我一个人，这时接到外单位的电话，找公司业务经理。由于经理外出，我先是留下了对方的姓名、联系电话，再承诺无论能否找到，都在一个小时内给他回复。经过一番周折，终于通过这位业务经理的家人要到了手机号码。事后才知道，如果当时我们联系的速度慢一点，那家大客户就可能另找商家了。”——这段阐述反映了应聘者的执行力、沟通力和工作的积极主动性。虽然当时她的实习岗位不是前台，事实上也没有多少工作经验。但通过这件事表现出的素质却完全符合一个前台的标准。在言谈中，她还暗示了曾给企业带来的“好处”，企业听后当然心动了。
　　虽然岗位要求只字未提，但我们还是要在面试中简单阐述自己的办公自动化应用能力。最后，告诉对方自己从家里出发抵达公司所需时间（请思考为何不是居住地址）。
　　应聘前认真准备，也许只是让你比竞争对手多跨了一小步。但就这一小步，却可能是你获得成功的一大步！缺乏经验的人将招聘看得很神秘，似乎不到面试一刻，一切都是未知的。其实，面试问题虽然千变万化，但目的永远不变——即测试应聘者是否符合岗位要求。只要有心，一切皆可知之：企业信息可以通过网络和人脉获得，岗位信息可以研究招聘广告获得，面试问题也跳不出动机、经验、技能、态度、知识这五类。虽然准备再充分也未必能面面俱到，然有备则自信满满，无备则惴惴不安；多备则有条不紊，少备则疲于应付。情商高者积极主动，情商低者随波逐流，你认为幸运之神更垂青哪一种人呢？

　　常见面试问题的预习。
　　面试说白了很简单，无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人。而且面试前有所准备，也有助于消除紧张，培养自信，从而获得成功。
　　这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。
　　跳槽、转行原因。
　　跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。
　　跳槽原因中，（公司或个人）地址搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的客观理由；回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友，最好说明自己的职业规划，以及新公司适合个人发展的理由；回答薪酬不够生活开支的朋友，要注意自己是否节俭，以及新工作能否满足需求；领导不和、受排挤、考研、追求高薪则是企业最不愿听到的答案。
　　关于转行原因，企业希望听到的，除了职业规划，还有为转行所作的努力。“我所学的专业市场上僧多粥少，以我的学校和专业成绩很难竞争得过别人。还好我对计算机非常感兴趣，于是我决定利用自己的兴趣，另辟蹊径。在校期间，我获得了……证书，自学了……软件，为了应聘这份工作，我还……”
　　最后，免费赠送一个建议；
　　 “招”亦有“道”。
　　武侠小说泰斗金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败。他从“学招”到“创招”，最后领悟“招”的真谛，达到“无招胜有招”的境界，经过了大量的理论学习（拜师）和实践锻炼（打斗）。求职者要达到“无招”的境界，同样需要理论学习（求职技巧）和实践锻炼（不断完善简历，积极参加面试）。
　　初涉尘世的年轻人，怕的就是不知企业会如何“出招”，更怕的是自己不知如何“接招”。这是因为缺乏实践锻炼。做过“功课”的求职者，却怕企业“变招”。这是因为学“招”钻了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。
　　“招”亦有“道”，任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”练好，学“招”，更要学“道”。独孤求败将“道”化为“独孤九剑”，求职的“道”则可归纳为一个中心，两个基本点。即以应聘职位为中心，简练一点，聪明一点。
　　我们知道，人的行为是利益驱动的，企业也不例外。无论是筛选简历，还是面试提问，企业的招聘都围绕着岗位的职责和要求来进行。那么，应聘的时候，求职者同样要围绕岗位的职责和要求来阐述。前面“解析企业招聘密码”单元里，我们介绍了分析岗位信息的方法。在此基础上，结合自己应聘优劣势，扬长避短，确定应聘方案，就是“创招”的过程。所创“招数”越贴合岗位需求，企业就越容易“中招”。
　　简练是有效沟通的基本原则之一。简历不是小说，面试不是演讲。找个朋友，请他十秒钟看完你的简历，听你一分钟的自我介绍。如果他能复述出其中的竞聘优势，那么你的阐述才当得起简练二字。有的求职者总担心叙述中会遗漏企业感兴趣的内容，从而事无巨细，尾大不掉。须知太多重点就变成了没有重点。冗余的原因，还是未能吃透企业的岗位需求。所谓大道至简，要言不繁。你有见过三分钟长的广告吗？事实上，大多数广告都不到三十秒，而你能记住的，最多只有其中一两句话而已。同样道理，只要吃透岗位需求，打动企业的，也就一两句话的事情。
　　聪明对缺乏经验的求职者而言，比较抽象。如何聪明？其实还是回到“中心”。招聘过程中，企业任何问题，任何抉择，都是以岗位需求为依据。有位缺乏工作经历的求职者，在应聘创意设计助理时寄了一张纸尿裤，上面除了联系方式，只有一句话：“在这个行业里，我只是个婴儿”。用纸尿裤来暗喻对知识的吸收能力，同时彰显创意。这位求职者的成功，首先是建立在研究岗位需求基础上的，即明确企业对创意的需求远超软件应用能力。其次就是真正动了脑筋，聪明地用事实来说话。有没有创意，简历设计就能证明，毋庸置疑。在简历和面试中常用类似技巧。比如在面试中，聪明的求职者常借工作感悟和体会证明自己的工作能力。
　　聪明的进阶体现是时刻表现出专业素养。不少企业会借些看似无聊的问题隐蔽地考察求职者。比如人事岗位招聘中问“如果在高速公路上车突然停下来，请凭直觉说出三个可能原因”。人事工作内容之一就是和人打交道，此题看似不着边际，实则考察求职者的基本素质。如果三个原因均未直接涉及到人，说明此人不爱与人打交道，企业自然不予录取。因此，聪明的求职者，平日就要刻意培养自己的职业素养和意识，切莫临时才抱佛脚。
　　说易行难，即使明白求职的“道”，要想做到如庖丁解牛般游刃有余，还需通过不断接“招”，从实践中不断体会和感悟，方可得“道”。

Answer 2

在回答这个问题前，我看了其他人的答案，已经很详细了。
面试紧张证明你太在意这份工作了，想到面试是两方面的问题，你也是面试官，你也在面试这家单位，他的条件是否适合你啊。
我不知道你是学什么专业的，只要说专业不对口就可以了，千万别说前一个单位的问题。这是大忌。

Answer 3

公务员面试是有水份的，那样的面试让你失去信心的话就说明你很不自信！我舅妈经常面试别人，她说面试讲究形象，礼貌，比如说衣着要得体，说话要大方得体，很忌讳自我介绍，不要紧张，可以把他们当朋友一样的心态，可以风趣点。
完美的离职理由给你个网站你参考下http://alley.blog.sohu.com/1592442.html
问工资的话不要直面回答，因为大公司工资都按资信分啊什么的早就固定了，你可以回答说，有发展的工作只要不是满足不了最低消费我就肯付出努力
希望对你有用
我个人觉得面试很随意，只要不报一定要去哪家公司的信念就好，要告诉自己很多工作等着自己去做呢，老板看不上你是他们的损失

Answer 4

我是刚面试成功，也问到我离职的原因，我的回答是回家结婚！不过我是在外地。你要是在本市肯定不能用这个原因了！

Answer 5

我去年这个时候也是准备面试呢，当时我也是从百度知道了解公务员的，还找个了培训班，当时就是看的卓博公考的，虽然不是很熟悉，可能是我不考公务员不知道吧，但是还是报了个卓博公考的笔试协议班，因为卓博的协议班是真的很为我们着想，一有一对一辅导，二有很多班次都上，我这个人学习不是很自觉，喜欢跟班学习，面试是时候就干脆在卓博报了面试协议班，想不到第一次考就过了，呵呵！！希望你们也加油呀！！！