股东需不需要签劳务合同

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 根据《公司法》和《劳动合同法》的规定，股东是否需要签订劳动合同取决于其是否在公司担任职务并领取工资。对于仅通过分红获得收益的股东，无需签订劳动合同；而对于在公司工作并领取工资的股东，则应在入职后一个月内签订劳动合同。
2. 在股东与公司之间存在绝对信任的情况下，可以采用口头约定的方式来代替书面劳动合同，但这种情况下，权益不受法律保护。
3. 如果股东同时担任公司的其他职务，其职责和报酬应分别计算。即使没有签订劳动合同，实际上存在的劳动关系也应被视为有效。
法律依据：
1. 《中华人民共和国公司法》第三十七条规定了股东会的职权，包括决定公司的经营方针和投资计划等，但并未直接涉及股东是否需要签订劳动合同的问题。
总结：股东是否需要签订劳动合同取决于其是否在公司担任职务并领取工资。如果仅作为投资者获取分红，则无需签订劳动合同。如果担任公司职务，则必须签订劳动合同，并在法律保护下享有权益。