如何做好领导干部权力的监督和制约

Question

如何做好领导干部权力的监督和制约

Answer 1

关于领导干部权力监督和制约，目前存在的问题：
1、互相监督“虚化”。
2、制度监督“软化”。
3、组织监督“弱化”。
4、民主监督“空化”。

行政权、监督权、执法权分离是一个基本的结构，目前中国社会的情况是形势主义，表面上是分离了，实际上盘根错节。

所以对领导干部权力的监督和制约最关键的是选对人，品德，是价值问题，是方向问题。方向一错，满盘皆输。品德高尚是领导干部任职的前提条件。这就需要在现社会进行意识形态和社会文化的全盘改造，要敢于对现权力体制做大手术。

要防止腐败的发生，除了要靠权力的约束机制和监督机制外，还要靠领导干部的自律，同样需要良好的人的品质。领导干部还要必须不断提高思想觉悟和道德水平，具备强烈的正义感，树立全心全意为人民服务的公心，事实上，就是必须用正义的人，用有人品的人，这是问题的关键。

此外，监督和制约要建立在良好的文化的基础之上，并且要有正义的优秀人品的人才，如果一个组织或者国家和社会没有良好的思想文化，道德缺失，就可以不必再谈领导干部权力的监督和制约。

再有，领导从上到下的以身作则是权利的监督和制约的根本保证，所谓上梁不正下梁歪，没有强有力的高人品的人才做领导以正风气，本身上层的领导就歪风邪气，也可以不必再谈权力的监督和制约了，怎么治都是空谈，瞎折腾，除非你是想真正的对权力进行监督和制约而不是做做样子罢了。

Answer 2

行政权、监督权、执法权分离。

不要关起门来就是一家人，看起来貌似也是分开的，实际上无非是老大老二和老三的关系。