招聘的原则主要包括以下几个：
一、公平原则。
公平原则是招聘工作的基本前提。这意味着在招聘过程中，对所有应聘者应一视同仁，不偏袒任何一方，评估标准应客观、公正。企业应以应聘者实际能力和岗位需求为依据，而非个人偏见、背景等因素进行选拔。
二、公开原则。
公开原则体现在招聘信息的发布上。企业应将招聘职位、招聘要求、招聘流程等信息公开，让符合招聘条件的应聘者有机会参与竞争。这不仅有助于企业选拔到更优秀的人才，还能提高企业的公信度和形象。
三. 竞争原则。
竞争原则是招聘过程中的重要环节。通过公平竞争，企业可以吸引更多优秀人才，提高整体选拔水平。在招聘过程中，企业应通过合理的考试、考核等方式，对应聘者进行综合评价，确保选拔到最适合岗位的人才。
四、择优原则。
择优原则是招聘的核心目标。企业在招聘过程中，应根据应聘者的知识、技能、经验等综合素质进行评估，选择最优秀的候选人。这意味着企业不应仅关注应聘者的学历、经验等表面条件，而应更加注重其实际能力和发展潜力。
总之，企业在招聘过程中应遵循以上原则，以确保招聘工作的公正、公平、公开，选拔到最优秀的人才，为企业的发展提供有力支持。