录用时间于派遣证时间不一致时参加工作时间如何认定

Question

我于05年12月考录进当地事业单位，录用文件是本地组织部下发的，时间是05年12月16日。派遣证是学校根据录用文件办理的，办理时间是06年1月份。现在在参加工作时间上认定出了麻烦。人事局说应该按派遣证的时间算，可是学校办理派遣证必须根据我考录进事业单位的招录文件才能办。所以办理派遣证不可能早于招录文件下发日期，也就是不可能早于05年12月16日。如果按人事局说的，那从05年12月16日到06年1月份算有工作还是没工作呢？其实我从05年10月份就已经去工作了，只不过没有什么文字的东西证明。所以想问一下网上的达人：
1、我的参加工作时间到底应该如何认定？
2、认定的文件或者国家有关政策具体是什么，依据是哪一条？
PS：劳动法好像不包括机关工作人员，所以劳动法的规定恐怕没用。另外前一段确定机关工作人员出生时间，参加工作时间，入党时间确定时，我记得派遣证是不能作为参加工作时间认定的依据的，应该按照录用文件或者录用合同确定。我忘了具体的文件和政策是什么了。有没有哪位知道？
不是大学的录取通知书，是我参加工作的录用文件
简单点说，应该按我工作的录用文件发文时间算，还是按派遣证的时间算起

如果按合同法的规定，能不能说详细点，按哪一条？另外合同法不知道适用不适用机关工作人员，反正劳动法是不适用。多谢！

Answer 1

以报到证报到时起计算，倾向于派遣证的时间。

与大学录取通知书进行比较，得到录取时，还没到学校，还不是那学校的学生。所以录用文件的时间不为准。

公务员要有编制才叫公务员，在“派遣证”之前你是没编制的，所以虽然已经工作但不能以之作为公务员工作时间计。

这属于人事争议，有人事仲裁专门处理人争议。但与人事局争，有点得不偿失，建议作罢。

参考资料：如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处

Answer 2

应该按录用文件时间算 派遣证这东西 我们学校提到过一回 但已毕业的我们好像从没看到过这东西。。。

派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。

Answer 3

1、应该依据录用文件签订时间算。
2、可以查阅《合同法》相关规定。
祝顺利！

Answer 4

查阅《合同法》比较安全，因为刚修改过。