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结构化面试和无领导小组,相比较哪个好些啊,我都会紧张呃
如题所述
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推荐答案 2013-12-17
个人觉得结构化面试比较好,不会受干扰,无领导小组要看队员怎么样,要是整体水平不行会影响自己发挥的,不过具体也看个人情况啦因人而异,希望能帮到你
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第1个回答 2013-12-16
结构化面试相对而言好把握一些,无领导小组难度相对要难一点,面试紧张是正常的,练一练就可以避免克服
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面试
中的
结构化和无领导哪个好
一点?
答:
总而言之
,结构化面试
具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看,结构化面试的测量效度、信度都比较高
,比较
适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因此,结构化面试已经成为录用面试的基本方法。
无领导小组
讨论能够直接看到竞争对手的表现,需要考生与他人交流。第一,观察到考生之间的相互作...
什么是
无领导小组面试
?和
结构化面试
有什么区别
答:
6. 总的来说
,无领导小组面试和结构化面试
各有优劣,无领导小组面试可以更直观地考察考生的团队协作和领导能力,而结构化面试则可以更全面地评估考生的专业素质和应对问题的能力。
公务员面试,什么是
结构化面试,
什么是
无领导小组
讨论?
答:
首先
,结构化面试
非常规范,对于所有考生一视同仁,大家都回答同样的问题,更有利于考官评分。
结构化面试,
对于考官的素质要求,通常不会特别高,因此,得出的有效性和可靠性,也相对比较高。结构化面试也存在弱点,那就是在程序设计和标准评判上,显得过于按部就班,一般情况下,考官只能提出统一规定的问题...
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