根据《劳动合同法规定》，在适用期内，员工辞职需提前三天通知用人单位；试用期满转正后，员工辞职需提前三十天通知用人单位。如果与单位协商离职，则可以不受这个期限限制。
你的这个情况建议您与单位协商，取得单位同意，则可以马上辞职走人，或者单位有违反相关劳动法方面的行为，也可以不受上述限制。如果您真的是因为一些紧急的情况，必须马上辞职，建议向公司人事提交辞职申请，把工作做好交接，去做忙自己的事。但这样做如果给单位造成损失，单位可能要求您赔偿。现在是法治社会，希望您做一个知法守法的好公民，非紧急情况，建议按照约定或法律规定进行辞职。
相关法律依据：
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考