我在一家总部在北京的私企的上海分公司里面工作【公司名字叫做北森测评】，去年10月31号进去的，应该在今年的1月31号转正，但是因为公司有个不成文的规定，1、没有出单就不能转正；2、要通过一个呼入商机回电的一个考核【这个公司主要的销售模式是电话销售，客户有事会主动打电话到公司来咨询，这时会把来电话的公司留下的资料交给负责相应行业的顾问手里面，让其回电话询问具体的需求】。
前几天刚刚开单，但是考核没有过，今天分公司经理找我谈话说我这个不合适，那个考核没有过，专业度不够，成长的不够快，还有我有迟到2次【但是公司的员工手册表明员工正常上班时间是在早上9点半，上海分公司经理要求我们9点到，我这几天有2次在9点之后到的，被狠狠批了一顿。】
今天要我走人，但是让我自己写离职申请表，而且一定要今天就办了这件事情，因为客户比较多，需要交接，所以没有填写那个表。出了公司听朋友说这是不符合劳动者权益保护法的，自己看了一下发现保护法里面确实有两条：【劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退劳动者】【不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的 要提前一个月书面通知并做出相应的赔偿】
我现在这种情况到底属于那种情况呢？
听朋友说，如果公司超出标准延长期并没有提出延长试用期的就会被视为转正，我在公司填过一次一个月的试用期延长申请表，这个表的截止日期只到了2月28号。这种情况下我到底应该走哪条法律条规呢？
我是签订了正规的劳动合同的。签了3年的，合同里面写了试用期3个月。
我昨天去公司谈了，公司说我的考核没有过，需要延长试用期，当时我在公司填过一次一个月的试用期延长申请表，这个表的截止日期只到了2月28号，但是分公司经理直接给我延长到 3月19号，并发给了总部，他说是因为这个试用期延长申请表是在2月10号填写的，再加上过年的7天时间，就给我延长到了3月19号，但是这个表根本没有告诉我，使他延长的，而且是在试用期外填写的。这种情况下有效吗？
总之分公司经理的意思是说，裁掉我是在试用期以内。不给你补偿，你要不然自己申请走人，要不然我把你开掉你也什么都没有。
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。
试用期后面就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资，你是不到半年，那么需要支付你半个月工资。
扩展资料
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
参考资料来源百度百科-劳动合同法