你心目中理想的团队氛围是怎么样的？

Question

如题所述

Answer 1

工作有工作的团队，游戏也有游戏的团队，而我看到团队的第一反应是百度团队(๑• . •๑)

2015年我加入了一个团队，那时候是个百度小白，不敢在团队里说话，只能默默地潜水看着别人聊天。后来慢慢地熟悉了，一起聊聊学习、聊聊生活。虽然彼此不认识，但感觉就像认识了很久的朋友一样。彼此距离近的团友偶尔还会见面一起吃个饭什么的，居然还不会冷场(⊙o⊙)团队有人过生日时，其他人会送上生日祝福，当然了，也会有人送生日礼物。有的时候感觉团队就像一个大家庭一样，虽然不会天天联系，虽然彼此很少见面，但是总会有一种很亲切的感觉。而且涉及到金钱问题居然也不会尴尬，吱一声会有人愿意借钱的。现在向朋友借钱都很难，更何况是没见过面的“陌生人”呢？

我想我期待的团队氛围就是这样的，不用多么火热，暖暖的就好。就算你暂时离开了一段时间，再回来时也会受到热烈的欢迎，不会因为你的离开而忘记你。团队之间互帮互助，即使会有矛盾，不多时就会烟消云散，恢复如初。

Answer 2

理想的团队氛围当然应该像一个大家庭一样，其乐融融。

如果是在工作中，领导要善于认可员工，如果下属把工作完成很好就说：“我给你升职，加薪……”只要领导过来对你说：“很棒，继续加油哦！”我觉得这样感觉就不一样。与同事上司相处融洽，大家碰到问题时都会互相帮助，能够相互促进、相互提高。

如果在学校，班级里成立了学习小组，并没有氛围可言，开始学校抓的比较严，晚自习、上课感觉没什么人旷课，到了之后，有的人觉得到了大学就可以放松了，就开始旷课了，班级里的学习氛围就不浓厚，有的人一学期就挂了好几门。还有的时候，开班会也来不齐人，学姐就会说班长，你怎么做班长的。嗯，来不齐人就是班长的责任，看着班长也很无奈，哈哈。所以，我希望有一个良好的学习氛围，大家都是相互影响的嘛，这个学习氛围还是要的，班级里有什么事时，可以聚齐人。

团队氛围是一个看不见、摸不着的东西，但我们可以确定的是一个良好的团队氛围可以提高效率。在一个团队里，我们都是相互影响的，所以领导者也应该带好表率，领导多多关心下属，员工也会觉得很温暖的。

Answer 3

之前有个人为了找到一个好的团队，真是耗尽精力，但是加入很多团队之后，发现团队中缺乏一些必要的氛围和精神，观察很多团队，但是都没有合自己的理想的，于是，他选择自己的创建一个团队，管理和带动起这个团队。小米的创始人雷军就是这个的一个人，只要是他看中的人，穷追不舍，可以去查一下小米发起来人的几个人员资料，都是各互联网界的精英，各个都是大牛，都是能力职位很高的人。

 

对于雷军来说，一个团队最主要的是拥有实力强大的团队，这也是小米之所以很成功的原因之一，雷军从金山到小米的成功，都离开他的团队。

 

具备必要的技能是一个团队的重要要素，整个团队有必备的技能，才能高效的完成工作。

团队确保其拥有实现目标所需的各类人才，并使用系统化的流程提升团队成员的技能。团队人才互补、平衡，成员视人才为集体共有的资源，如果某位成员对某一领域更擅长或更有见地，其它团队成员会欣然听从他的意见。

 

所以一个团队不仅要有实力，还需要融洽轻松的气氛，员工和员工之间，老板和员工之间互相信任，集体活动最能体现一个团队的气氛，在集体活动中，互相说笑，互相调侃也是一种融洽，不生硬就是好的气氛了。

Answer 4

马云曾说过中国小说中最好的，他最欣赏的的团队是《西游记》之中的师徒四人，各有各的个性，各有各的不同，师徒四人就代表着职场上四种类型的人，非常典型。但是我认为中国最理想的团队是《三国演义》之中的刘关张三兄弟。我就简单的从团队氛围说一下为什么他们会是最理想的团队？

首先他们之间充满了信任，刘关张始终不曾有隔阂，而且始终尊刘备为首。在刘备生死不明之时，关羽不得已投奔了曹操，后来刘备安全了，关羽舍弃唾手可得的荣华富贵，不顾一切返回到刘备身边。返回到刘备身边，刘备也是一如既往的信任关羽，并没有因为关羽那段投奔丞相的历史而与他有隔阂。这样信任的氛围在团队之中是极为难得的。

其次，刘关张之间充满了默契。他们之间
的默契使蜀国打下了一片天下，成为三国鼎力的一部分。关羽和张飞对于刘备的仁慈始终保持敬佩并且支持的态度，虽说刘备的仁慈使得蜀国走的异常艰难，而且刘关张之间始终尊刘备为首，二人至死不渝，这种默契的氛围也是团队必不可少的。

我喜欢《三国演习》，看那些仁君，奸雄，智绝，义绝等人来回秀智商，也非常喜欢刘关张这样的团队给社会注入积极的能量。

Answer 5

有共同的目标。所有的劲往一处使才有更大的力量，如果一个团队的成员都在想着自己的方向，团队不就四分五裂了么？团队的成员都有一个梦想，一个目标，志同道合。团队成员有共同的目标心才会齐，心齐了就会一起奋斗，少一些分歧。

积极的文化。如果一个团队的文化比较消极，那么整个团队给人的感觉就是没有精气神，消极情绪是很容易传染的，所以需要建立积极乐观、健康的企业文化。团队成员之间相处融洽，上级关心下属，团结互助，互敬互爱。

良好的沟通平台。个体的差异肯定存在意见不统一，那么就需要及时有效的沟通。不要把沟通搞得过于正式，可以是平时闲聊的方式进行沟通，过于正式听到的可能不是真心话。通过沟通利于更高效率的工作，大家都能控制好自己的情绪，好好沟通。

有一个优秀的leader。能力上肯定是可靠的，还有就是处事方面也是靠谱的。遇见一个好的领导是很幸运，好领导会是职场乃至人生道路的导师。一个团队的领导行动力会影响整个团队的行动力，领导的个人修养和个人魅力对团队的氛围状态有直接影响。

理想总是丰满的，现实却是骨感的，往往现实的团队总有那么些不如意。