老板不走我不走合理吗

Question

如题所述

Answer 1

员工每天“踩点上班，到点下班”，但只要没有迟到、早退，就不存在任何问题。公司不能对这类员工采取任何处罚措施，也不能歧视他们，这是基本常识。换句话说，员工不等领导下班就先走，这是他们的正当权利。况且，员工只要把当天的工作按时按质按量完成了，下班之后继续留在公司也没有实质性意义，只是做样子给老板看。从这个角度看，这应该是一种正常现象，引发网友热议反而显得不正常。

年轻人“下班不走还等什么，等着管饭吗？”“是去挣钱，不是去卖命”的姿态竟让人直呼“过瘾”。从表面上看，主要是现在90后职场新人的行事作风与陈旧的职场“潜规则”有很大不同，这也是近年来不少企业老板和HR“借题发挥”最多的一点。现实职场中，普通员工到底什么时间下班，很多公司员工可能自己都说不清，而是根据老板、上司的时间来定。“老板不走我不走”甚至被不少职场人士奉为职场“宫斗”的圭臬。而且，对于不少“打工人”来说，加班是家常便饭，“早下班，也是把工作带回家里做”。

要明白一点，用人单位是不能强迫员工加班的。根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，根据劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在“下班就走”的理念中，还要读懂90后心态的转变。90后职场人更在意自身合法权益的保护，敢于对企业畸形加班文化说“不”。如果这种态度成为合力、成为常识，“水深火热”中的前辈们是不是也要感慨一句“幸亏有你们”？需要提醒的是，企业老板、HR都要转变思维，不能再把“老板不走我不走”当成员工对企业作奉献的标准。企业要发展，更重要的还是看员工的工作效率、工作业绩，这也是企业遏制员工上班摸鱼现象的治本之策。

Answer 2

下班了你刚要走，同事问这么早就走？领导正好经过，你怎么回答？
我的回答是：“我已经完成了当日的工作，我不打算比现在更努力，我要准时下班。”
总之，别让“领导不走我不走”这句话，毁了你！不可否认有的领导就吃这一套，但是在人人都摸鱼的情况下，你有如何胜出呢？通常摸鱼式加班都只会自毁前程。
关于这个问题我有以下几点看法：

（1） 工作不再拼高效，而是拼演技
上班不积极，下班假勤奋的人，通常是工作效率比极低的。
他们想着，反正还要加班，那能拖就拖，不用这么快的完成，给加班找点事情做。
做事高效率不再是优势，你走的早反而成为了不合群的不上进的那一个。
大家都铆足了劲在领导面前演戏，长此以往，个人的工作效率就会很低下，同时养成了做事拖拉的坏习惯，最后工作的激情也会消耗殆尽。
提醒所有职场人，不管你演技多好，都请记住：不要再假装努力,结果不会陪你演戏！

（2）为人不再踏实，而是耍小聪明
工作效率变得低下是一方面，更可怕的是你的为人处世也随之改变。
你再想着脚踏实地的工作，只想着䄦投机取巧，耍小聪明走捷径。
在工作中浑水摸鱼，总有一天就会摔跟头。
一个人可以靠小聪明得逞一时，但要想走得更远，靠的一定是真正的实力。

（3）你的加班不是努力，而是瞎忙
这种假装的勤奋，其实浪费的都是自己的时间。
知名媒体人粥左罗说过：“你一定要控制好自己的工作节奏，不用推进的太猛，每天早点下班，周末也不用这么拼。你空出来的是假除了休息好，就是用来自我成长。”
愚蠢的人用下班的时间演戏加班，而真正聪明的人赢在下班后的八小时，努力成为更好的自己。