申请劳动仲裁之前，必须进行调解吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 在申请劳动仲裁之前，没有必要与用人单位进行调解。调解不是申请仲裁的必经步骤，但是仲裁是提起诉讼之前必须经过的程序。
2. 申请劳动仲裁之后，仲裁庭在作出裁决之前，根据《劳动争议调解仲裁法》的原则，应当先行进行调解。如果调解成功，仲裁庭应制作调解书。如果调解失败或者在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
3. 劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应指定仲裁员，组成仲裁庭，并在开庭前四天将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
4. 当事人收到开庭通知后，应按时参加仲裁庭审。无正当理由不参加或未经仲裁庭同意退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
5. 仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对于事实清楚、法律明确的简单案件，可以将准备庭和正式庭合并进行。对于复杂的案件，仲裁庭可以安排多次庭审。
6. 准备庭是正式审理前的程序性庭审，主要是确定争议焦点、当事人的请求事项、举证责任、举证方式，进行事实调查，并尝试调解。
7. 庭审结束时，当事人应对庭审笔录签字确认。如有补充意见，需经仲裁庭同意。无正当理由拒不签字的，仲裁庭应记录在案，但不影响笔录效力。
8. 在庭审中，申诉人撤回部分请求的，仲裁庭应记录在案。新增请求或被诉人反请求应书面提出，由劳动争议仲裁委员会审查。成功调解可以避免后续的许多麻烦。有关劳动仲裁开庭前的调解程序，可以咨询专业律师，获取一对一服务。