聘任制公务员的优厚的待遇

Question

如题所述

Answer 1

自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来，江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。然而，尽管已历8年实践，关于聘任制公务员的争议却从未停止，“30万年薪”“全员聘任”“零淘汰”等话题既吸引了公众的关注。那么，聘任制公务员的薪酬待遇究竟如何呢？
在实践中，各地对于聘任制公务员的适用范围、任职期限等具体问题有着不同的做法。聘任制公务员的待遇普遍较好，聘任职位多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验的职位。
以江苏省为例，此次公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。例如，地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。
此外，北京今年启动的第二批聘任制公务员招聘情况显示，聘任人员需胜任政府部门高级主管。山东省首批6名聘任制公务员均为硕士以上学历，其中2人具有博士学位，都有5年以上相关行业工作经历，且在原单位多为业务骨干。
在薪酬待遇方面，江苏省此次向技术人才开出的年薪为13万元起步，最高30万元。据了解，四川省遂宁市向聘任制公务员开出的年薪不低于17万元，浙江义乌在招聘聘任制公务员时，甚至开出了税后年薪30万元起，最高60万元的薪酬待遇。