为什么越来越不愿意去上班了？

Question

如题所述

Answer 1

作为职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左……右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是
很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没……有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工……从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了……，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。而且对于老员工来说，很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资，当知道的那一瞬间，觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职。

Answer 2

一、没有成就感。如果这份工作让你觉得对你人生未来发展没有任何的意义，人们就不愿意去花更多的精力和功夫在这上面。我们每天面临枯燥无味的同一个工作，接触同样的人，年长日久就产生了一种厌倦感。每天就是为了工作而工作，看不到自己想要的成绩和上升的渠道。这种现象尤其表现在一线工人，流水线生产。
二、待遇问题。待遇决定了一个人在工作中努力的程度和为企业奉献的长短。待遇不好满足不员工生活需求，这也是不利于工作的一个因素。有这么一句话:我原本把公司当家，可公司拿我不当家人。工作都是为了养家糊口，可当我们的待遇只能勉强糊口的时候，不得不抽出大量精力去找寻其他赚钱方法，哪里还能一心一意在此上班。
三、公司环境及氛围不好。这个也是很容易影响人的一部分，公司的工作环境往往是能让你看出公司发展好坏的一个基础指标。同事间的氛围是积极向上的或者是消极怠慢的会很影响每一个员工。如果你在一个积极向上的氛围，同事们的沟通都非常的友善，而且也乐于互相帮助，这样的氛围，我个人觉得没有人会抗拒。如果更多的是工作当中的一些勾心斗角，这样跟工作无关的事情在每一天进行，会降低工作效率，影响心情，厌恶上班。本回答被网友采纳