作为一个在这上班3年的护士来回答一下，江滨医院护士待遇分3个级别：编制内/人事代理/劳务派遣，下面我分别来讲解：
编制内：是最好的一种待遇形式了，但是现在三甲医院编制名额很少，基本都是给医生招聘的，护士能占到的很少，我了解到的编制护士都是年资20年以上的才有，要么就是你特别牛逼，履历满满，或者重大经历（例如疫情期间表现特别优秀），这种都要看机遇的才能有个别名额轮到你，她们工资包括：基本工资+基本奖金绩效，基本工资我了解到6k左右到手，奖金要看科室效益，奖金也看能级n0-n4，能级越高系数越高
人事代理：其实就是合同工本质，但是待遇要比劳务派遣好一点，但是也比不上编制，是单位为了吸收人才创造出来的一种待遇形式，本制就是合同工，本科应届生刚上班基本工资3600左右全院统一，公积金2300左右，一年后要参与镇江市规培，在不能独立上班前拿绩效一半，独立上班后未通过规培拿0.8吧，规培通过后拿整个绩效，且一年后工资会涨到4200左右一个月，公积金会涨到2900左右一个月，规培后会聘护师（院内有效），规培期间不需要轮转很多科室，顶多轮一个科室，有的科室缺人领导直接不用轮转，个人觉得这点挺好的，不像有的医院轮转好几年太熬人了
劳务派遣：是与第三方劳务公司签订劳务派遣协议，派遣到医院工作的，个人觉得这种不是直接与医院签合同的不太有保障，基本招聘专科是这种待遇，也有部分三本学校也是，根据是否自考本科学历是否有学位证书，待遇也分2种，有学位证书的基本工资2300左右一个月，没有学位证书的刚来基本工资1800左右一个月，公积金500-800左右一个月，奖金也是看不同科室效益了，专科需要工作3年后才能参与镇江市规培，规培后会聘护师（院内有效），工资会有小幅度上涨，有个特别点是，劳务派遣的同事需要上班6年后有资格参与院内转正（就是转为人事代理待遇形式），期间要满足重症科室轮转6个月，还有几年评优秀什么的，挺难的，但是成功后医院会将之前的工资差价 一次性补贴到位（还挺多的）
总结：医院每人每月饭卡补贴300，2个月一发，年中（每年7-8月）会发一次年中奖6k左右，有年终奖，年底2w5左右，根据能级职称不同，会多少几千差异，基本到手2w5左右保底，每月奖金绩效看科室效益，有的高的科室一个月6-8k都有，低的科室1-2k也有，繁忙程度也看科室了，每个月都有检查，考试，每年都有操作还有理论考试，还有床边综合能力汇报，很崩溃，三甲医院考试不会少，想来的姐妹综合考虑一下
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