如何管理“职场囚徒”

如题所述

早些年,《哈佛商业评论》就提出过一个概念,叫做“职场囚徒”。
所谓“职场囚徒”,是指以下人群:他们既不会正面宣传公司形象,又不会努力工作,而且还打定主意继续留在公司,这些人并不是一般意义上的不敬业者——他们非但不去努力工作,而且也不去另谋高就,既缺乏进步的动力,也没有离开的勇气。
事实上,如果我们不从思维层面彻底摆脱“囚徒困境”,即便再好的环境,你同样会遇到这些“职场囚徒”,糟糕的是,“囚徒困境”正像一场可怕的瘟疫,如同病毒一般疯狂席卷着刚毕业的大学生们。
这不是危言耸听。
《中国大学》曾严肃地指出:“每年都有进百万的大学毕业生大军走入职场,而这些年轻人,刚毕业就荒废!”
01
囚徒思维的典型体现就是:我必须找到职业主线,否则我就不努力。
A是一名应届毕业生,和很多同龄人一样,年纪轻轻的她并不清楚自己未来到底要做什么。
A找到了我。
在咨询的开始,A就一直和我强调这么一个观点:“我必须要找到一条职业主线,否则我不会轻易开始!”
我不禁为A的想法捏了把冷汗。
这个观点的背后,是一种对自我概念的深刻误会与执着。
我深知,A的观点代表了当下很多人的集体性迷局,那就是,很多人都因为长久找不到所谓的“自我”而陷入焦虑和迷茫,所谓“我到底应该做什么?”这类问题你一定不会感到陌生。
是的,不论是当下影视作品还是很多鸡汤文套路,它们都特别尊崇一个观点,所谓“先找到自我,再找到适合的工作”。
果真?
这里面就有一个巨大的逻辑漏洞,那就是,什么是“自我”?
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