如何管理“职场囚徒”

Question

如题所述

Answer 1

早些年，《哈佛商业评论》就提出过一个概念，叫做“职场囚徒”。
所谓“职场囚徒”，是指以下人群：他们既不会正面宣传公司形象，又不会努力工作，而且还打定主意继续留在公司，这些人并不是一般意义上的不敬业者——他们非但不去努力工作，而且也不去另谋高就，既缺乏进步的动力，也没有离开的勇气。
事实上，如果我们不从思维层面彻底摆脱“囚徒困境”，即便再好的环境，你同样会遇到这些“职场囚徒”，糟糕的是，“囚徒困境”正像一场可怕的瘟疫，如同病毒一般疯狂席卷着刚毕业的大学生们。
这不是危言耸听。
《中国大学》曾严肃地指出：“每年都有进百万的大学毕业生大军走入职场，而这些年轻人，刚毕业就荒废！”
01
囚徒思维的典型体现就是：我必须找到职业主线，否则我就不努力。
A是一名应届毕业生，和很多同龄人一样，年纪轻轻的她并不清楚自己未来到底要做什么。
A找到了我。
在咨询的开始，A就一直和我强调这么一个观点：“我必须要找到一条职业主线，否则我不会轻易开始！”
我不禁为A的想法捏了把冷汗。
这个观点的背后，是一种对自我概念的深刻误会与执着。
我深知，A的观点代表了当下很多人的集体性迷局，那就是，很多人都因为长久找不到所谓的“自我”而陷入焦虑和迷茫，所谓“我到底应该做什么？”这类问题你一定不会感到陌生。
是的，不论是当下影视作品还是很多鸡汤文套路，它们都特别尊崇一个观点，所谓“先找到自我，再找到适合的工作”。
果真？
这里面就有一个巨大的逻辑漏洞，那就是，什么是“自我”？