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年薪和月薪有什么区别
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推荐答案 2017-11-24
年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)
1. 基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;
2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。
从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。
“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。
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年薪
制
和月薪
制的
区别
答:
年薪制和月薪制区别如下:
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险
。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制是指以事业...
年薪和月薪有什么区别
答:
年薪制与月薪制的区别:
1、单位不一样:年薪制以年度为单位
,月薪制则以月为单位。 2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。 3...
年薪和月薪有什么
不同
答:
具体不同如下:
1、区别在于一个是按月发一个是按年度发
,单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,
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