工作上等靠思想严重的表现普遍有：等着领导分配任务，从来不主动去提前谋划，领导不安排工作就无所事事；不主动学习，学习计划不能自己制定，单位安排学习什么才学习什么，学习没有针对性；有的人在工作中遇到难题，不积极主动找办法解决，不是找理由推脱就是找别人帮忙，把难题留给别人和上级，总是期待着靠别人来出主意、想办法；有的思想保守，处理问题层层汇报，不能直面问题及时果断解决，从而耽误了解决矛盾的最佳时机；在提拔、年终考核时，总想投机取巧，找领导、找上级要待遇、要好处，而没有想着靠自己的真本事去赢得应有的奖励。
破除“等靠”思想，一是从思想上加以重视。身体上的懒惰不可怕，可怕的是思想上的懒惰，因此，只有从根子上淡化干部“等靠要”意识，然后才能引导干部从行动上转作风。二是从组织上加以保障。少知而迷、不知而盲、无知而乱，干部本领恐慌自然难以胜任新时代新任务新要求，所以，提升干部综合素质和业务能力才能抓好创新落实。三是从制度上加以规范。同样的工作千人千面、万人万解有问题，同样的工作千人一面、千篇一律更是问题。要用制度建设鼓励改革创新，同时也要用制度手段约束照搬照抄。
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第1个回答 2023-09-07
在工作上，依靠思想严谨的表现可以体现在以下几个方面：
1. 问题解决能力：依靠思想严谨的人在面对问题时能够深入分析，全面考虑各种可能性，并基于逻辑和理性进行推理和决策。
2. 创新能力：思想严谨的人在创新过程中能够充分考虑各种因素，并确保解决方案在逻辑上和实践中都是合理、有效的。
3. 研究和分析能力：这种表现体现在工作中对复杂问题进行深入研究和分析，运用科学方法和逻辑思维进行推理，得出准确的结论和建议。
4. 决策能力：思想严谨的人在做出决策时会考虑到各种细节和可能的风险，权衡利弊，并基于充分的信息和分析做出明智的决策。
5. 严密的逻辑思维：依靠思想严谨的表现还包括严密的逻辑推理，并能够清晰地表达思想。这有助于有效沟通和解决复杂问题。
6. 质量控制和细节意识：思想严谨的人注重工作质量和细节。他们会在工作中进行严格的自我审核和质量控制，确保工作的准确性和完整性。
7. 系统性思维：思想严谨的人善于把工作和问题放在整体的框架中，将各个部分有机地联系起来，从而形成系统化的解决方案。
这些都是依靠思想严谨的人在工作中的表现特点，通过培养和发展这些能力，可以提高工作效率和质量，同时也展现出专业能力和职业素养。本回答被网友采纳
1. 问题解决能力：依靠思想严谨的人在面对问题时能够深入分析，全面考虑各种可能性，并基于逻辑和理性进行推理和决策。
2. 创新能力：思想严谨的人在创新过程中能够充分考虑各种因素，并确保解决方案在逻辑上和实践中都是合理、有效的。
3. 研究和分析能力：这种表现体现在工作中对复杂问题进行深入研究和分析，运用科学方法和逻辑思维进行推理，得出准确的结论和建议。
4. 决策能力：思想严谨的人在做出决策时会考虑到各种细节和可能的风险，权衡利弊，并基于充分的信息和分析做出明智的决策。
5. 严密的逻辑思维：依靠思想严谨的表现还包括严密的逻辑推理，并能够清晰地表达思想。这有助于有效沟通和解决复杂问题。
6. 质量控制和细节意识：思想严谨的人注重工作质量和细节。他们会在工作中进行严格的自我审核和质量控制，确保工作的准确性和完整性。
7. 系统性思维：思想严谨的人善于把工作和问题放在整体的框架中，将各个部分有机地联系起来，从而形成系统化的解决方案。
这些都是依靠思想严谨的人在工作中的表现特点，通过培养和发展这些能力，可以提高工作效率和质量，同时也展现出专业能力和职业素养。本回答被网友采纳
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