下列纠纷适用《劳动法》的是（）。

Question

A. 某市税务开除公务员编制的陈某
B. 在校大学生李某因考试作弊被取消学位
C. 某公司聘用在校大学生李某发传单，拒不支付李某报酬
D. 赵某在某个体饭店做刷碗工，饭店拖欠赵某的工资

Answer 1

【答案】：D
A项错误，根据《公务员法》第九十五条规定：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分······”对陈某的处分适用《公务员法》。
B项错误，根据《中华人民共和国学位条例》第十七条规定：“学位授予单位对于已经授予的学位，如发现有舞弊作伪等严重违反本条例规定的情况，经学位评定委员会复议，可以撤销。”在学位颁发和撤销上，学校属于法律授权的行政主体，学校与学生之间就颁发学位证书的行为而发生的法律关系属于教育行政法律关系，不适用《劳动法》。
C项错误，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
D项正确，根据《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”某个体饭店属于个体经济组织，饭店与赵某形成了劳动关系，适用《劳动法》。
故正确答案为D。