这个问题其实不好回答，因为不同的企业和不同的招聘情况下，对于毕业生手握多个offer的反应是不一样的。
如果是一些大型的企业，在招聘过程中往往会面试很多人，而且通过实习等方式提前了解候选人的情况，所以这些企业在招聘时会有一定的心理预期：会有一些优秀的候选人有多个offer。这时，企业可能会采取一些措施，比如提高薪资、提供更好的福利、给出更好的职业发展机会等，来吸引这些优秀的候选人。因此，这些企业在知道候选人有多个offer的情况下，可能还会继续抛出橄榄枝。
但是，如果是一些小型的企业或者是紧急需要招聘的企业，可能就没有那么多的心理预期和招聘资源了。在这种情况下，企业知道候选人有多个offer，可能会认为这个候选人不太可能接受自己的offer，因此可能不会再继续抛出橄榄枝。
所以，要回答这个问题，需要根据不同的企业和不同的招聘情况来具体分析，不同的情况下企业的反应是不同的。
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