想辞职又害怕找不到好工作该怎么办？
很多人在职场中遇到困难或者瓶颈的时候就会选择换一个工作，但是内心又很惧怕找新的工作，而这种惧怕又大多源自于对自己能力的不认可。
所以针对题主的这个问题，我就根据可能出现的情况来提供建议给你：
001厌烦了在这个环境里工作，没有坚持下去的动力
如果是这种情况，我建议你当断则断，该辞职就辞职。因为你现在已经工作了一段时间了手上应该多少有些积蓄。那么辞职后，就可以用这些积蓄作为你找工作的空窗资金，维持你的日常生活，这样你在找工作的时候就不会过于焦虑和着急，有空间选择一份真正适合的工作。
002觉得遇到了瓶颈和困难，想要换一个公司来提升自己
这种情况，我建议你先从二点出发：
一是公司可以给你提供后续发展空间的话，不妨试着留下来静下心提升自己的能力，往上攀升。
二是觉得公司可发展空间较小，那就果断辞职另谋高就，因为公司发展空间小的话就没办法给你空间和机会提升自己，那倒不如去一家大公司从基层做起。
003自己的能力无法满足公司或者上司的需求
针对这种情况，我觉得你要做的不是辞职，而是留下来磨练一段时间，打磨自己的能力。因为高需求的公司的工作模式往往能够锻炼出高效率的人才，也能使你的工作能力得到跃迁。一旦你的工作能力得到了一定程度的提升，那么你将来无论换工作还是跳槽，都能给你带来有力的支撑。
总结下来就是，在想要辞职的时候，先考虑让你决定辞职的因素是出自公司还是你个人的身上，这些因素是否值得你去辞职。如果这些因素已经让你对这家公司产生了抗拒感，那就果断辞职；但如果这些因素只是你个人承受能力不足，那么辞职就不是一种很好的办法了，最好的选择是提升能力，等待转机。
两个办法，一是好好工作，二是找到工作再辞职。首先判断下这份工作是不是一定要辞职，非辞不可，一刻也呆不下去了？如果不是，那先好好做着。
其次，就是想辞职，但是还能忍一段时间。那就找好工作再辞职。跳槽是每个职场人都会遇到的事情。然而有些人越跳槽越好，有些越跳越差，有些人跳槽加薪了，有些人跳槽跳到家里去待业。这些都很正常，毕竟跳槽是一道选择题，不是判断题。
我们身在职场，应该永远要选择最好的答案。没有最好的答案，就坚决不要放弃现在。所以当你想要辞职缺没找到工作，也怕找不到好的工作，那就不要放弃现在的。毕竟这个世界上没有百分之百美好的公司，如果你不明白这个道理，那下一家公司永远不会比这家公司好。
裸辞一定是一个下下策，所以永远不要裸辞。那怎么办？骑驴找马呗，尽管这件事情被很多人跳槽，大部分老板都反感。但是现实就是这样的，你的职场圈就是你的社交圈，一旦你辞职，你什么圈子都没有了。而且一个人要找到一份让自己满意的工作，平均要面试6到7家公司，这6到7家公司又分为初面、二面、和终面。这时间最长达高达半年之久。
所以不要轻易在没有下家的时候辞职，这是非常不理智，和非常愚蠢的行为。裸辞不是你跟老板表人品，表忠诚的方式。要拿到offer再辞职，记住意向不代表offer。
辞职是什么原因？年底年初，人人心里都蠢蠢欲动，毕竟让人百分百满意的工作不好找。
我非常理解你的感受，不妨先分析一下想辞职的原因，找张纸写下来。
试着问自己，这个问题有没有解决办法？我能不能千方百计地解决这个问题？在新的工作场所，会不会遇到同样的问题？辞职后，我为过渡期准备的资金是不是足够？可以提前找好下一份工作吗？……
俗话说，人无远虑必有近忧。我们在考虑到辞职的时候，就可以多多思考以上问题了。
说说我两位朋友的经历。
第一位，A君，家里添了个宝宝以后，各项开支直线上升，压力巨大，不堪重负。原本的小康生活水平下降了几个档次，让他感觉无颜面对妻儿，非常愧疚。
辞职，无疑要经历一段更加难熬的时期。不仅仅是经济上的困难，更多的是心里上的压力。
几个月以后，他重新找到了一份满意的工作，薪资水平提高了一大截。
究其原因，他在仔细研究之后，找到了该行业提升工资的硬性指标。他说服家人并且获得了他们的支持，在短短几个月的时间利用一切机会学习、提高，最终功夫不负有心人。
另一位，S君，那一年刚毕业的她，勤奋肯学，认真刻苦，然而刚刚走上职场就遭遇挫折。公司的上司言语轻佻，总想占便宜，还故意刁难她。震惊、愤怒、恐慌、不甘，她的心里反复煎熬。
今天这个时代，女性依然承受着不公平。性别歧视、差别待遇、性骚扰，这样的问题每一个职场女性都曾经或正在面对。
怎么办？当你不够强大的时候，避开烂人烂事。她果断地辞职了。
通过努力奋斗，如今她已是一位职场精英。
想辞职却有害怕找不到好工作，那么在辞职之前，应该做以下准备：
1.明确好工作的标准
好工作，不知道什么样的工作才能算好工作呢？工资高、福利好还是加班少？知道好工作的标准，这样你才能够在当地筛选工作和企业。只有把自己的标准筛选出来，才能够自己想要什么样的工作。然后根据自己的标准去招聘网站上进行筛选，如果当地没有合适的工作和企业，那么就要把自己的标准适当降低一些了。
2.提前提升自己
企业雇佣员工，其实就是花钱为员工的职业技能买单。员工的专业能力越强，那么企业雇佣的可能性就越强。
另外呢，把工作和职业要分开。工作是工作，每个人能从工作中获得的经验是有限的。工作时间之外，还需要根据自己的职业发展目标来开展学习，提高自己的知识储量。想要自己的能力提升更快，工作中取得更多、更出色的业绩，必须在工作之外进行充电，这样才能够逐渐培养出自己的核心竞争力，在求职市场上，才不会被人pass掉，也能谋求更好的职务。
3.提前找好下家
既然担心找不到下家，那就利用好闲暇时间，多在网上进行浏览或者让朋友进行介绍。利用周六日的时间，去多家单位参加一下面试。争取在辞职之前，能够找到自己喜欢的工作。选择工作的时候，也不要只盯着工资看，还需要看看工作是否有助于自己的长远发展。
不要害怕。但是辞职之前要想明白这几个问题：
一、为什么想要辞职？
要想明白，自己为什么要辞职，是因为收入？同事间的相处？得不到老板重视？与公司的理念不合？
如果只是单纯的因为收入等，可以考虑和领导协商加工资或者升职，协商不行再考虑辞职也不迟。同事间的相处等也可以通过一些方法进行调节，如果上升到不可解决的问题，那么请不要犹豫，大胆地提出辞职吧！
二、自己能做什么？
离职前，要想明白，如果离职后自己能做些什么？找一张纸，列出至少5项自己能做的职业，或者自己有哪些技能（多咨询一些比较有主见的亲朋好友，这些技能能做些什么工作，做个参考）
三、自己喜欢做什么？
列出自己能做的职业和工作后，要在其中挑出自己相对最喜欢的职业或者岗位，如果实在选不出，那就选择自己相对比较擅长的那一项。
四、如何去找工作？
到求职类的网站上搜索正在招聘相关岗位的公司，了解公司情况，及岗位需求和薪资待遇，在公司正规以及薪资福利比较满意的情况下，看看自己符合哪些需求以及哪些地方还需要调整。
以上是我个人的意见，如果已经有辞职的想法，那就不要考虑太多，遵循内心的想法，或许辞职之后会有一段意想不到的惊喜之旅。