第1个回答 2019-07-04
能当上领导的都是有一定能力的，至少在老板看来是这样的，遇到这样的，就把自己该做的做好，也可以适当拍拍马屁，毕竟现在的社会就这样，只有看的对眼，没有做的对眼的。能当上领导的都是有一定能力的，至少在老板看来是这样的，遇到这样的，就把自己该做的做好，也可以适当拍拍马屁，毕竟现在的社会就这样，只有看的对眼，没有做的对眼的。能当上领导的都是有一定能力的，至少在老板看来是这样的，遇到这样的，就把自己该做的做好，也可以适当拍拍马屁，毕竟现在的社会就这样，只有看的对眼，没有做的对眼的。能当上领导的都是有一定能力的，至少在老板看来是这样的，遇到这样的，就把自己该做的做好，也可以适当拍拍马屁，毕竟现在的社会就这样，只有看的对眼，没有做的对眼的。能当上领导的都是有一定能力的，至少在老板看来是这样的，遇到这样的，就把自己该做的做好，也可以适当拍拍马屁，毕竟现在的社会就这样，只有看的对眼，没有做的对眼的。能当上领导的都是有一定能力的，至少在老板看来是这样的，遇到这样的，就把自己该做的做好，也可以适当拍拍马屁，毕竟现在的社会就这样，只有看的对眼，没有做的对眼的。
第2个回答 2019-07-04
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学会一本正经地“说假话”
这里的说假话不是指你昧着良心拍马屁，做一个阿谀奉承的人，而是教你怎么说话。在职场，你有权利选择不喜欢，但是必须无条件接受。你选择了这个公司，就必须接受所谓的领导，要么低头要么跳槽。有时候不经大脑的真性情反倒会给你的职场之路带来很多的不顺畅。
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下面看看如何说“假话”：
例1：“我觉得你的做事方法太变态了，简直就是老巫婆”可以重新解读为“你做事风格特立独行，我很欣赏你”
例2：“你脑子没病吧，怎么可能这样做“你的做法我不是很理解”
例3：“你干嘛有事没事针对我”可以重新解读为“我们是不是有什么地方有误会，大家开诚布公谈一谈吧”。
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禁止吐槽，学会掌控自己的情绪
很多员工把对领导的个人情感放大化，认为我不喜欢这个领导，我就无法胜任这份工作。其实呢？一个优秀的员工是可以将私人情感和工作区分开来的，不把个人情绪带进公司。如果你工作中80%的时间都在想着如何大说老板坏话，和同事吐槽领导的种种不是，再除去放松小憩的时间，你还有多少真正属于工作的时间呢？
同时，工作中必须分清楚自己和对方在沟通中的身份，如果是工作情境，如果不能建立更良好的个人关系，不如不建立，果断去除情绪交谈，想象自己是个帮助解决问题、传送思想的机器人。

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对调身份，换位思考
所有误会或矛盾都来自于不理解。正是因为你对领导了解的不够多，认识的不够清楚，才会产生负面抵制情绪。与其让这种情绪影响你们的工作关系，不如从根源解决问题。
当你站在不同的角度（从另外一个身份、处境）去思考问题的时候，你看到的东西将会非常不一样。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”的道理大家都明白，更多的角度，更多的观点让你思考哪一个解决办法才是最适合自己。
当你站在领导的角度去思考问题，你可能会理解他为什么在会议上批评了你，又为什么扣了你的奖金，或者为什么总是安排你做事。请相信，在换位思考的同时也是在帮助自己更好的解决问题。
第3个回答 2019-07-04
除了个别靠溜须拍马和阿谀奉承当上的领导，大部分领导其实都是很聪明的。
你所说的不聪明的领导可能是表面，也可能是没什么管理经验。你完全可以私下地找他谈一谈，说一下你内心的真实想法。切记语气很冲，要以理服人。如果他还不听，你可以直接找他的上司表达你的想法。
第4个回答 2019-07-04
自古就这样，你想想古代的君王不就如此吗？你为了他上刀山下油锅不知道立了多少功，不知道出了多少次好的谋略，最后你出错了一次谋略就对你有意见了，认为你该死，你立了100次功就做错了一件事，他记不住那100次功劳就只记住了这一次犯错。遇到这样的领导没办法，因为这是他的人格，他骨子里就是这种人你做对是应该的，你付出也是应该的，你错就是你的不对，这种刻薄的人老板喜欢，有什么样的老板就有什么样的下属，就比如说古代有什么样的皇帝就有什么样的大臣一样，这个小员工只能忍受，能怎么办呢除了走人。本回答被提问者采纳