上班二十来天还拖欠工资该怎么办？这个工资应不应该去要？

Question

如题所述

Answer 1

如果是拖欠了工资，这法律上来讲也是很简单的，直接就可以判定企业有问题，工资被拖欠后，请注意保留证据，比如劳动合同，工资发放表、通话录音等。然后向当地劳动保障监察部门（劳动监察大队）及时进行投诉登记，劳动监察大队在接到投诉后，会启动相应的约谈程序，督促企业老板发放工资，否则将面临相应的行政处罚。现实操作中，主观恶意拖欠工资的，在劳动监察大队启动程序后，都会自觉发放工资。但是有一部分老板是山穷水尽，这类人员存在外逃的可能性，也是矛盾的集中点。如其名下无可处置资产，将对劳动者非常不利。

工资必须在用人单位与员工约定的支付日期支付，如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，超过约定工资发放日的，就视为拖欠工资。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。申请支付令是民事诉讼法上的督促程序，也就是说如果公司拖欠工资了，员工无需先经过劳动仲裁就可以向人民法院申请支付令，人民法院会给你们单位送达支付令。

不管去劳动监察还是劳动仲裁，劳动者维权一般都需要劳动合同、工资流水、考勤记录等书面材料，如果单位都没有签合同，工资也是现金发放的话，劳动者要注意搜集日常的微信记录、通话录音，或者同事的证人证言等来证明自己的主张。很多时候我们自己要多一个心眼，工资一般不能让他拖太久，拖太久确实会容易出问题，一般的压一个月就已经可以了，久了就不要做了，工资都不及时的企业是不可能有什么前途的。

Answer 2

肯定要啊“上班20来天还拖欠工资的话,可以选择去拨打社会保障部门的电话。员工出来打工就是为了赚钱的,所以为了更好的解决就一定要提前拟好劳动合同。一定要将上班打卡的记录留存下来,这是一个很好的证据。进行投诉过后他们会派专业的人来进行调查,所以事情的处理肯定也是会得到很好的发展。这种方法既不会和领导撕破脸皮,又可以让领导乖乖的给钱。克扣员工的工资本身就是一件不对的事情,每个人都是非常不容易的。 在工作的时候一定要去签合同,否则的话出现问题是很难去辨别的。

Answer 3

那就应该要跟老板和理论，如果你签了相应的合同的话，那么就回去要工资因为就是合法的。

Answer 4

首先你就应该先去跟你的上司领导去沟通这个情况。毕竟每个人来这里工作都是为了养家糊口或者为了挣钱的。当然是应该去要的。