如果是拖欠了工资,这法律上来讲也是很简单的,直接就可以判定企业有问题,工资被拖欠后,请注意保留证据,比如劳动合同,工资发放表、通话录音等。然后向当地劳动保障监察部门(劳动监察大队)及时进行投诉登记,劳动监察大队在接到投诉后,会启动相应的约谈程序,督促企业老板发放工资,否则将面临相应的行政处罚。现实操作中,主观恶意拖欠工资的,在劳动监察大队启动程序后,都会自觉发放工资。但是有一部分老板是山穷水尽,这类人员存在外逃的可能性,也是矛盾的集中点。如其名下无可处置资产,将对劳动者非常不利。
工资必须在用人单位与员工约定的支付日期支付,如遇节假日或者休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,超过约定工资发放日的,就视为拖欠工资。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,员工可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。申请支付令是民事诉讼法上的督促程序,也就是说如果公司拖欠工资了,员工无需先经过劳动仲裁就可以向人民法院申请支付令,人民法院会给你们单位送达支付令。
不管去劳动监察还是劳动仲裁,劳动者维权一般都需要劳动合同、工资流水、考勤记录等书面材料,如果单位都没有签合同,工资也是现金发放的话,劳动者要注意搜集日常的微信记录、通话录音,或者同事的证人证言等来证明自己的主张。很多时候我们自己要多一个心眼,工资一般不能让他拖太久,拖太久确实会容易出问题,一般的压一个月就已经可以了,久了就不要做了,工资都不及时的企业是不可能有什么前途的。