不论是裁人、或是解雇，仰或者员工自己辞职，针对员工而言，离职证明仅仅证实员工在该公司的工作经历、工作中时间长度（上岗日期、辞职日期）、所在部门、担任的岗位等，都是员工与公司完毕劳务关系的凭据，离职原因能够不具明。离职证明的具体内容：员工名字、员工身份证号、员工上岗日期、员工辞职日期，所属部门名称、任职的职位，若有竞业协议，也可以标明竞业协议关键事宜。最终盖上公司公司章起效。离职证明最好是一式两份：员工一份，公司存留一份。离职证明上究竟需不需要写离职原因，这一法律法规并没有明文规定，只说了不能写与事实不符的离职原因，进而危害员工学生就业。换句话说，假如公司在离职证明里的离职原因是真实的，而且公司有直接证据证实，因此都是还可以的。
如今碰到公司缘故裁人，也归属于客观条件导致的，正常情况下是可以写由于公司裁人的缘故，或是写由公司明确提出解除劳动关系。如果那样下写，必然会影响到员工下一部分工作中，终究其他公司一看不不是个人原因辞职的，是多少都有一点在意。这类难题问的好丢人 实事求是的写清楚 不必瞒报虚构就可以众多具体内容归纳起来有员工基本资料，劳动合同书期内、解除劳动关系合同书或影响的时长与缘故方法，个人社保、工资结算方法；工作移交状况与离职补偿金、就业严禁能够一并载入或独立成小短文再行解决；还记得做一个签收表或是底单等查收领到的根据。
按照破产法重新组合的；企业经营产生严重困难的；企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的；仅有合乎之上之中的任何一种情况，公司能够履行裁人的支配权，不过必须提早30日向公会或全体职工说明情况并向报劳动局上报。经济补偿金计算方法：依据你一直在公司参加工作时间：满一年付款一个月薪水，6个月之上不满意一年依照一年测算，未满6个月依照大半年测算，付款大半个月薪水。假如公司并没有提早一个月通知你，还能够要一个月的代通知金。假如公司不符之上情况，反而是喊着裁人的方法辞退员工，那样也有很有可能牵涉到违反规定解除劳动关系，一定要给与2倍赔付的。
去找新工作，一般一个新的公司会要你给予上一家的离职证明。通常是判断上一家的上班时间、职位是否合乎，更重要的是看中一家的离职原因是啥。并且能通过便捷根据上一家公司名字去寻找联系电话开展背调。如果要领取失业金，那样一定要使用离职证明。假如公司并没有让你开这种证实，都是没法领取失业金的。产生劳务纠纷时，离职证明都是证明劳动关系的一个十分强有力的直接证据。可以这么说，只需公司与员工消除/劳动合同解除，公司都是有责任给员工出具离职证明。不论是员工离职，或是公司解雇员工，或者公司违背解除劳动关系，公司都一定要开。但许多公司就有意不动，因而，我们可以通过劳动争议仲裁的方法规定公司开。假如公司在离职证明上有意讲离职原因写的对员工不好，或者编造，我们一样能通过劳动争议仲裁去规定公司重新开。