员工离职后不搬离员工宿舍可以协商、支付使用费、报警。员工离职后不搬离宿舍的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让员工强制性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产,员工已经离职,那么属于非法侵占他们财务属于违法行为,情节严重可构成犯罪。员工离职就代表着双方解除了劳动的关系,员工就没有理由再使用公司的宿舍,对于此情形一定要先协商然后再利用法律的途径来保障公司的利益 ,千万不有使用暴力的倾向不然就会承担法律的责任,所以,在处理的时候就一定要结合实际情况来。
法律依据
《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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