第1个回答 2022-07-27
将你的需求，认真和HR交流与交流与沟通。并且也听一听HR的价格。这样你信息会更多，而HR在薪资这件事上，就好像是个传声筒，你何必为难传声筒呢，不如使他工作环境稍微好一点。其次，倘若工资的确谈不拢，那么就感谢并继续寻找——别人给你开工资低，并不是针对你欺负你，更不是什么阴谋。只能说缘分没到，无须气恼。
在面试中，鉴定公司在阴谋自己或伎俩本身，其实挺没意思的，如同宫斗剧一样，消耗自己求职应聘的动力。因为关键是你自己的需求，保证你需求了，就答应，达不到要求就离开，发脾气是不成熟的。建立公司人力成本多少钱的并不是工资额，一般是工资成本费用率，工资成本费用率=劳务报酬所得/销售额。倘若工资非常低。
员工的积极性、推动力、超越自己不出来了，因而必然危害销售额，当分母的下降速度超出分子的下降速度时，工资成本费用率上升。这时，表面上看工资额在降低，但是人力成本需要在上升的。那也是现在很多人力资源管理者不明白的一个道理，结果往往因小失大，员工没有获得高薪职位，企业也没有得到更高一些的使用价值，损人不利已。
正规公司的HR一般会对整个公司的工资待遇进行平衡和掌握。因此，也不排除HR公司会干涉薪酬待遇情况。导致压薪酬的情况，一般是你超出了它工资待遇。这时，就看你怎么充分考虑，倘若很喜欢这家公司的发展前景，那么不妨做出一些让步，或者可以跟用人单位的责任者有效沟通。用人单位的责任者倘若比较欣赏你，可能跟HR施加压力。
第2个回答 2022-07-27
因为作为公司的hr的话，它是整个人力资源最关键的一个核心，既要为公司找到人才。同时呢又要给公司省成本，但是对于求职者来说，谁不愿意自己多拿的一点钱。
第3个回答 2022-07-27
其实是因为他也要为自己的公司服务，想要为公司找到更好，更适合他们公司的员工，能够让公司的发展更进一步。
第4个回答 2022-07-27
一方面是老板让他们以最低的薪水招收到最优秀的人才，所以他们不得不加大筛选难度；另外就是他们曾经也被别人为难过，所以他们有机会就要去为难别人，报复社会。
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