员工入职手续办理，需要注意哪5点？

Question

如题所述

Answer 1

大学生毕业后要去社会上其他部队工作。很多毕业生思想比较单纯，没有实习或工作经验，应聘工作后也糊涂地办理了入职手续。这样以后，一旦同一个部队发生纠纷，就不利于自己的权益。那么，新员工入职时需要注意什么？下一篇向很多毕业生简要介绍相关知识。

新员工入职时需要注意什么，办理入职手续时，必须在网上确认该公司是否在正轨。因为最近公司越来越多，有些公司纯粹是私下开设办公室，吸引很多人才。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)所以你要好好看看这家公司的营业执照等证明和法人证明。签订劳动合同时要仔细阅读细节。签订劳动合同时，必须仔细阅读一切。因为有些时候公司只是觉得很好，然后直接签合同，反面的一些条款不是特别理解，所以必须努力阅读劳动协议。

如果有拒绝签订合同的非法条款，如果公司抵押、扣押、保管毕业证等行为都不符合劳动法，你可以起诉这家公司，拒绝签署这样不公平的劳动协议。这样才能更好地获得合法权益。合同应明确填写试用期、工资及其他情况。明确使用工资的支付情况才能保护自己的合法权益，到时候出现拖欠工资或不支付工资的情况，可以通过协商进行诉讼，获得自己应得的费用。

进入新公司需要做什么资料？确认各种文件。身份证原件或账户复印件学历、学位证书原件资格或资格证明原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与职员签订劳动合同、秘密协议、职位说明书。入职手续是什么？要求新员工发放介绍公司情况及管理制度的度汇编，具备基本的公司业务知识，通过公司内部网了解进一步情况。确认员工转移到人事文件的时间。

Answer 2

必须要了解到员工的情况，对资料进行真伪的核实，一定要按照相关的流程进行，需要让员工签字，需要给员工发放员工手册，必须带领员工去相关的部门进行入职，安排好座次。

Answer 3

按照《新员工入职手续清单》巡签，确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作，带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导，新员工编号，填写新员工入职的一系列表单，提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料。

Answer 4

应该知道是否是一个合规的企业。其实就是应该看清楚相关的合同，还有就是在合同里面必须要标明工资。要拒绝一些不合理的条款。要选择一个非常好的团队。还有就是应该注意上面的条款。

Answer 5

1、根据发放的录用通知书，收集员工的资料，并对资料的真伪进行核实，并做好存档工作，同时切记要在一个月内签订劳动合同，并且在归档时就做好日期提醒。2、严格按照入职流程规范、有序的办理，给新员工以良好的印象。3、新员工刚入职，对环境是陌生的，这个时候要对员工热情，并且主动介绍引导办理入职，切不可让新员工自己到相关部门领取资料等。4、切记一些员工领取的纸质资料要让员工签字，比如员工手册等，这样做是为了以后规避用工风险。5、主动带领新员工到入职部门，并安排好座次坐位等，同时引荐相关同事认识，以快速融入环境，缓解陌生情绪。