被顶头上司打击说明你做事过于张扬、心浮气躁，不但不给领导脸面还对他的位置产生了威协和安全隐患。敲击仅仅第一步警示，假如你再继续任情骄纵、感觉自己有些是气力和方式让领导尴尬，一定会被踢出局！但你那么瞎折腾无非就是想“搏真空上阵”想晋升，那与其说鲁莽，为何不稳扎稳打呢？对领导低声下气，低三下四，典型性是哈巴狗的主要表现；对属下自高自大，目空一切是公鸡的作派；假如能在期内切换自如，那便是变色龙图片了。
不论是“哈巴狗”，“公鸡”或是“变色龙图片”的主要表现，都不是初入职场应该有的呈现或作法。人活着，应当有骨气，振振有词地为人处事。应对领导应持重视的心态，言行举止要不骄不躁，职位有多少，为人处事应公平；应对属下应持友好的看法，一言一行要公平以诚相待，重视属下。对领导低声下气，有违做人的尊严，令人恶心；对属下自高自大，有违做人的底线，让人鄙夷。应对领导低声下气和应对属下趾高气扬全是不应该的。把这几种情况轻松转换不是什么就在技术性，不值得学习。可以这么做得人，质量不良，不值得尊敬，应予以疏远和防备。
低声下气并不是应对领导应该有的心态初入职场领导和属下是管理方法里的管理方法与被管理的关联，可是人格特质上是公平的。低声下气得人也许能被一些领导临时性运用，可是绝对不会获得领导发自内心的认同，更不会让领导重视。在领导眼前低声下气得人，不管处在什么部位，是无法得到属下发自内心的敬佩和拥护的。
工作上，领导与属下便是团结协作关联，做为上级领导，有机构、融洽、监管的功效和支配权。可是绝对不是说什么事情能够唯吾独尊，能够趾高气扬。在属下眼前，你越趾高气扬，越表示你不受人待见，越趾高气扬，越表示你不具优良的带领工作能力。为何在职人员场，越多的官儿，越平静。越小的官儿，看上去越牛叉。实际上说起来，便是小官中气不足。因为不具有管理水平，管理方法不上，只能靠趾高气扬，靠“气魄”来凑。实际上是很好笑的。