公司员工父母过世，公司领导不闻不问，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得领导有些不近人情了。

作为领导，对下属员工的关心是很重要的。你对别人实在、真诚，人家也会相应的对你。虽然说领导应该做的就是让员工发挥自己的能力在公司的事务上，但是生活上我觉得领导和员工也可以是朋友。工作上可以严厉要求，生活上可以互相帮助。

要知道我们国家是个人情社会，可能领导的一些暖心的话，就可以让员工更加地卖力工作，毕竟在一个有着温馨环境里工作是大家都所希望的。毕竟在一个公司上班，大家都是同事关系们也是可以成为朋友的。公司聚餐，一起吃饭，可以说同事之间待在一起的时间是很长的。

员工父母过世，这对于一个人来说是很伤心难过的事。谁都不希望如此，他们心里是无助的，毕竟生来病死谁都改变不了。这时候如果领导说一些安慰的话，员工心里也会感到温暖。如果不闻不问的话，会让人感觉到生疏。

若如此，两人和陌生人有什么区别。作为领导应该更加懂得人情世故，毕竟要他领导者一群人工作。员工有工作上的问题理所应当去处理，但生活上的困难，领导也应该去关心一下。领导要懂得凝聚整个团队，才能高效的工作。

公司要求的就是大家的团队精神，团队精神是团队成员在日常工作和生活中形成的对团队的总体感受的总和。在这个方面如果领导都对员工的困难不闻不问，员工怎么会有积极性去工作。

好的团队氛围就像是一种催化剂和润滑剂，它可以激发团队成员的斗志，增进团队成员间的默契，最终提高团队整体的运营效率。而团队领导是整个端对的关键因素，团队成员间能否和谐、愉快、彼此信任、奋发向上打造高绩效团队是每个领导应该去想去做的。

在工作上给予员工帮助，在生活中给予员工关怀，可以增加员工在公司的归属感。

Answer 2

我妈妈去世，领导是知道的，同事也有几个知道的，但他们都不来。出殡后有同事说要来我家，我说不需要了，出殡后再来慰问已经没有意义。

Answer 3

我觉得这是不好的，因为作为领导，应该多关心员工，更何况是这种大事，更应该慰问员工，而不是不闻不问。

Answer 4

我认为这个公司的领导可能是太忙了，或者是他根本不关心员工，如果是后者的话，就说明这个领导没有一点格局，注定成不了大事。

Answer 5

我觉得这是非常正常的，因为每个公司的员工数都特别多，公司领导总不可能对每一个员工都给予关心。