很多公司选择裁员而不是降薪，这是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

正常的裁人，有些一些企业他的裁人也是正常的，例如众所周知的高薪企业华为腾讯等，针对互联网人而言也是都会有一个所谓35岁坎，有些一些企业因为公司比较大，每日上岗与离职的工作人员都很多，只是在特殊阶段被放大了。

减薪违反规定，裁人是一次性解决问题。减薪一方面违反规定，另一方面并不能大幅降低开支。公司单方面降低工资实际是单方面变更劳动合同的举动，是一种严重违法、毁约的举动。企业单方面减少员工工资的个人行为违背了变更劳动合同的基本原则，也违背了工作合同中的承诺。故用人公司不可以无端单方面减少员工的工资。

减薪的蝴蝶效应，当一个公司通过各种手段与公司员工商谈开展减薪时，公司里通常主要表现比较好的这些职工可能最开始离开公司，而且通常会添加竞争对手的精英团队，这反倒会加剧公司于企业相互竞争，乃至也会导致一系列的难题。例如顾客流失，材料泄露等等一系列问题。

减薪对于企业更有利，如果公司挑选降低员工人数，领导阶层就能掌握主动权，让效率低下的员工离开公司。可以更好地提高企业运作效果，以达到提升本身业务结构的效果。根据裁人的形式，能够得空出更多岗位，让出色的进去进而优化团队。

对于我们这种打工人而言，如何保证自身不被裁人？便是提升自已的独特性。一是别人不愿意做事情，你愿意做，或者别人都做不到，我却可以做到。二是只能是不断提升自已的素养与工作能力，三是要有一项第二职业，如果有一天你真的被裁去，你也有自己的专长的东西来谋生。

Answer 2

很多公司之所以会选择裁员，是因为裁撤员工才能够一次性的解决工资开支过大的问题。而如果选择给员工降薪的话，很容易会给员工的情绪带来一定的困扰。

Answer 3

是由于很多公司里面的一些员工，其实员工的效率并不是特别高，所以就会选择裁员。

Answer 4

降息的话就会打击员工工作的积极性，而且还会伤害员工的利益，裁员就是最好的办法，可以掌握主动权，还可以裁掉，在企业中经常混吃混喝，没有能力的人，这样就可以使企业朝着更美好的方向发展。