Offer上的岗位不清，该要怎么应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

有的设置具体岗位招聘和实际候选人入职之后安排给到的岗位，有的会出现名称职务不一致，但是工作内容其实是一致的，只是侧重点可能有些偏差。还有待遇，如果面试时候期望薪资都能给到，工作内容一致，只是岗位职务名称不同，就能接受。

 劳动者在办理入职时，发现单位安排的岗位和offer上的岗位不一样，这种情况并不少见，很多单位都会把这种手段用在基层岗位招聘的工作上，通过诱人的“中层岗位”吸引大量应聘者，提高招聘成功的可能性，降低用人成本。  很多劳动者在入职时被单位以“从基层做起”、“临时安排”、“磨合提升期”等借口所蒙蔽，再考虑到找工作不易，就接受了这个降级的岗位，通常劳动报酬方面也会随之缩水。  在面试过程中，应聘者和单位一定会就岗位名称、岗位职责、岗位报酬、工作地点、工作时间等要素进行协商，当单位向应聘者发送offer，同时应聘者同意入职，就代表着双方达成协议，对双方具备约束力。

一个正规的企业，发offer是一件很严肃的事情。这涉及到招聘的制度与规范性。所以，一般稍微正规一点的企业，在发offer这件事情上都非常严谨，不仅要明确岗位，还有岗位薪资，绩效范畴，考核标准。入职的具体时间，需要携带的入职材料，好一点的公司会要求去合作的体检中心体检。如果大家在收到offer时没有明确注明薪资、岗位、绩效范畴与考核标准，那么大概率入职后跟自己面试时了解的岗位职责要求，薪资待遇是两回事，而且你还没有任何证据去劳动仲裁！

Answer 2

可以向hr进行咨询，这样才可以更好的确定岗位，确定自己的薪资待遇。

Answer 3

应该给自己的领导打电话，然后去询问这个问题，并且在询问的时候一定要注意态度问题，千万不要太骄傲，一定要持有很谦虚的态度，因为只有这样做，才可以解决这方面的问题。

Answer 4

在办理的时候就应该主动和对方说清楚，还有就是应该主动的让对方给自己找到合适的工位。应该去和hr对接。就可以得到一个很好的应对，不会出现岗位不清楚的困惑。