为什么太老实人不容易被提拔当领导？老实有什么错？

Question

如题所述

Answer 1

为什么太老实人不容易被提拔当领导？老实有什么错？老实人较为执着，欠缺随机应变，不喜欢主动沟通，管理方法能力较差。两相比较下，以老实人的特性而言，是非常适合底层员工角色，假如放进管理人员位置上，就并不是那么合适了。

有一些也会说由于实在人不容易拍领导马屁，因此提不上，实际上不完整是这样子的，大家说一个人要在职场上走得远，处事的水平虽然至关重要，可是为人处事更为重要，由于越发往上升，需要解决更加复杂人际交往关系，而实在人难以融入这种职业环境。因此，并不是大家不肯给实在人机遇，反而是每一种性情都有明确的存活基本，老实人的性情更可以做基层管理人员，并不一定可以做更好的管理者。实在人话少，不爱计较，不太喜欢争执，有那么一点点怕麻烦，不搞小团体，性格温顺很热情，比较合适讲话，工作勤勤恳恳，很有责任感。

实际上，很多创业者喜欢这类职工，但较多会提供在一些核心岗位上，我们都知道，所说器重便是晋升，做单位团队头。但老实人的这种特点，让他非常难担任这一份管理方法工作，提上去反而不益于它的发展趋势，也对他原本工作产生影响。最先，做单位的头，必须极强的沟通协调能力，能带动团队凝聚力，别的属下能重视乃至尊敬你，精英团队才会执行能力和战斗能力。

部门负责人或主管，不仅要搞好单位内部结构融洽，还需要与公司别的部门沟通，也要有与企业外界工作人员打交道的水平。次之，做领导干部要临危不乱，制订单位标准，讲原则不疾不徐，该做“坏人”时不怕得罪人，例如属下不出任务，怠工，有意抵抗为难等，做为管理方法就必须要面对解决。本身工作认真的前提下，必须明白熟练掌握这些。总而言之，实在人一时难以达到，公司都不会想要花精力尝试错误，还不如全用更适合的人做管理方法，让实在人在更合适的岗位上作业。

Answer 2

老实人管不了别人，本性上不太适合当上司；老实人吃苦耐劳，常常“坚守”着最苦的岗位，找人顶岗很难。“很多所谓的“老实”，其背后最根源的原因还是胆小、没自信、逃避、自我压抑。

Answer 3

害怕得罪人，充当烂好人。作为员工，不敢四面树敌，为的是给自己多留几条后路，完全可以理解。可是作为领导，如果都唯唯诺诺，逆来顺受，不敢得罪人，那就很难镇得住人。即便面对上级，也应该不卑不亢，只知道在人前装哑巴，注定只能做一个被人驱使的小员工。

Answer 4

老实没错，但是领导需要面对很多不老实的人，太老实就会被欺骗，而且还会降低办事的速度。

Answer 5

老实没错，但是老实你首先你也要懂得圆滑。你要懂得如何去笼络部下和与其他的老狐狸打交道。