法律分析：主要有2个区别：一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。二是如果延迟退休，赶上的延迟退休的月数可能不一样。
一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。
对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年是特殊的年份，因为2024年是退休中人养老金10年过渡期的最后一年，而2025年，退休中人过渡期政策已经结束。
2014年10月1日至2024年9月30日，这期间退休的人，养老金待遇实施保底限高。
如果按照养老金新方案计算的水平高于老方案计发的养老金，那么高出的部分并不是全发，而是限高，第一年也就是2014年10月1日-2015年，补发高出养老金的10%，第二年2016年补发20%，每年增加10%，以此类推，到2024年补发高出养老金的100%，也就是，其实2024年的退休中人已经是完全拿到按照新方案计算的养老金了。
而2025年退休，10年过渡期结束，没有了限高的约束，所以，退休人员拿到的养老金也是按照新方案计发的养老金。
因此，对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年退休，养老金计发方案其实是一样的，没有差别的，都包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
可能很多人认为，2024年退休的还有过渡性养老金，而2025年退休就没有过渡性养老金了，这其实是一个错误的理解。因为有没有过渡性养老金，取决于退休人员有没有视同缴费年限，而不是看退休年份。退休人员有视同缴费年限，那不管是2024年还是2025年退休，都有过渡性养老金。
所以，主要的区别就是2025年退休，同样条件下，养老金待遇会更高。因为养老金依然是遵循着晚退多得的原则，也就是说，退休年份越晚，养老金水平越高。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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