不适应领导的风格，是该换团队还是该辞职？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在公司里任何事情都是双标，而双标的标准是一切以老板的利益为原则。比如老板拖欠工资，员工要懂得包容。而员工要求正常发工资就是没良心，白眼狼。员工想加薪就是太贪心，老板克扣工资就是做得不好必须惩罚。需要你时就是老板的兄弟姐妹，不需要你时就是闲杂人等，直接踢走。别人之所以能成为老板，必然拥有普通人所没有的长处。值不值得追随牵涉到很多需要考虑的方面，双方的理念，价值观，性格，自身定位，经济需求都是决定你留下或者离开的因素。

老板他也是人，只要是人不可能是完美无瑕的，而且同样的毛病在有时候也是优点。比如说勇于冒险这是形容成功了的老板。那么盲目冒进就是形容失败了的。你看都是一个性格俩种不同的说法。经常听一些鸡汤的课程里面有的讲的很好。团伙和团队的定义，因利而聚还是因为理念相同而奔着同意目标而合作。个人认为找和自己的理念相同而你能和他同频的老板应该是最好的选择。

选择一家公司其实更多时候是选择一个老板，毕竟老板的行事作风代表了公司的风格。跟着好老板至少有发展，有钱挣。而遇到差老板，怎么做都难以施展才华，甚至阻碍发展。所以，如果遇到的老板确定是个无良之人，那么趁早离开吧，不要指望靠一己之力改变现状，改变自己身边的环境更现实。每一个当老板的人都有各自的风格和个性，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，只要你认真做事，工作努力，老板是都会看在眼里的，至于什么样的老板值得你去追随，老板一定要大气 大度 大方 将来必成大器，追随他肯定是没有错的。

Answer 2

辞职。因为你改变不了大家，你一旦换团队，可能领导也感受到了你故意跟他作对，以后他会针对你，那还不如现在离职，找一个合得来的领导。

Answer 3

不适应领导的风格可以换团队，没必要急着下决定辞职，可以继续尝试在公司发展，毕竟只是不适应领导风格而不是不适应公司的一切。

Answer 4

可能是第二种。如果突然间换了一个团队，可能也不会受到团队其他人的认可，甚至还有可能让自己的处境更加尴尬。