第1个回答 2021-01-26
员工合同未到期离职,企业拒不发放工资既不合理,也不合法。
员工为企业工作,领取工资的权益不可侵犯。合同未到期而员工离职,首先要看员工是否根据合同规定提前一个月通知企业方。如已提前通知,则员工不属于违约;如未提前通知,则按照劳动合同规定对离职的员工进行相应处罚。但不能拒发工资。
离职员工遇到企业拒发工资的情况,可向当地劳动仲裁机构提起仲裁。
第2个回答 2021-01-26
合同未到期离职,工资不发是合理,因为合同期有规定条款,不能私自离岗和离职,公司有权不发工资,应该先和领导商量提前离职原因,得到公司同意,这样不会影响工资,所以说合同未到期离职,不发工资也合理,也是正常。
第3个回答 2021-01-26
按照《劳动合同法》的规定,不论以何种理由离职,都要发工资,发到工作截止日那天。所以合同未到期,就提出离职,不发工资是违法的。
第4个回答 2021-01-26
这个事情要区分对待的,如果合同不到期,你单独解除合同的话,可以理解为你不愿意在这干了,不想有这个单位的工资了,不发你的工资也是可以理解的
但是像这种情况,最好是双方协商解决了