绩效工资可以随便扣吗？如果被不合理的扣了绩效要怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

绩效工资可以扣除的，因为绩效工资不是固定的工资，而是工作成绩的效益，所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的，那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资，第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉，第二可以去申请仲裁。

Answer 2

1.如公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资。
2.工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准? 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资当地最低工资标准，如果低于，那么明显是不合理的。这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
3. 员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的绩效制度被执行，那一定是不合规的。
4.绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中，如果公司要扣除绩效工资，须提前告知员工绩效未达标的原因、询问员工需要哪些绩效改进计划，以及对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见。如果上述几项行动公司并未实施，那么则无权扣除员工绩效工资。

Answer 3

企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。

Answer 4

绩效工资肯定不能随便扣，如果被不合理的扣了绩效可以找管理人员咨询申诉，若还不能解决还可以请律师。

Answer 5

绩效工资说白了就是看你的工作表现，来给你发奖金，如果是合理的话，领导是有资格扣你的绩效奖金的，如果不合理的话，可以向领导申请。