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公司辞退60岁的员工如何赔偿
如题所述
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推荐答案 2023-04-03
法律主观:
公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。
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满
60岁公司辞退
有何补偿?
答:
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的
,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。 一、满60岁公司辞退有何补偿?职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。...
年满
60
周
岁的
劳动者
辞退
有补偿吗?
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,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。 一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与...
60岁
以上
辞退如何赔偿
答:
法律分析:对于60岁以上的员工,
如果被辞退,通常情况下不需要提供经济补偿
。这是因为,一旦员工达到法定退休年龄,其与用人单位之间的劳动合同自然终止。根据《劳动合同法》,超过退休年龄的员工不符合获得经济补偿的条件,因此雇主无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定了...
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