每个人提起三星都是非常的熟悉，不仅是一个手机品牌，而且是个非常大的电脑制造商。SESC成立于2002年9月28日，次年4月正式投产，注册资本达1343.37万美元，经营范围包括研发、设计、生产、组装、加工笔记本电脑及相关产品，无线数据终端贴片封装、组装、调试、研发、设计、生产以及销售所生产的产品并提供售后技术服务等；拥有研发及测试部门、SMT、Assembly生产线等完整产线，集研发、设计、制造于一身，是国际知名的笔记本制造商。
在经济全球化的影响下，很多企业将自己的生产部门转移到其他劳动力比较便宜的国家，用于制造零件加工生产。2005年5月，韩国三星电子将笔记本电脑相关产线全部迁移至中国苏州工厂，并关闭其他地区的相关产线，使得SESC成为三星电子唯一的笔记本电脑研发与制造基地。
但是好久不长，随着劳动力成本的增高以及技术水平的提高，很多制造业在面临着萎缩的状态，甚至有很多开始撤出了中国的市场。所以在这种情势下，很多工人的就业状况并不是很乐观。近日，苏州三星电子电脑有限公司（SESC）发布了《致员工的相关说明》，宣布将进行大裁员，除了研发部门的员工外，其他部门的员工可能都将被裁员。
近年来，由于电脑市场的竞争过于激烈，苏州三星电脑的市场份额持续缩小。为了应对形势和市场的变化，韩国三星及时的调整公司发展方向，三星总部调整发展战略，对电脑产业进行转型升级，SESC将专注研发工作，做大、做强PC研发，使三星电脑产业在未来国际竞争中获得新的竞争优势。力求转型和升级其电脑生产行业。SESC称，公司将聚焦于研发工作，以便把电脑研发实力做大做强，这样三星计算机的整体实力将继续在未来的竞争中保持行的竞争优势。
为了应对形势和市场变化，在宣布裁员之后，SESC拟与受合同影响的员工进行谈判以终止劳动合同并进行赔偿。同时承诺尽最大努力争取合理的补偿方案，该补偿方案将于2020年7月31日公布；同时说明不会向被选定留任员工支付经济补偿。同时SESC再次延续了其惠州工厂撤离时的做法，将通过关系社、协作单位等各种资源为裁撤员工安排专场招聘会。
其实对一个这么大的公司做出这样的决定是非常不容易的。但是公司需要运转资本需要运作，所以没有办法去养这么多的制造工人。虽然可能失业对他们来说面临着更大的打击，但是我想三星公司一定不会亏待了他们的老员工，在赔偿上面一定是也能够足够地。
近年来，由于电脑市场的竞争过于激烈，苏州三星电脑的市场份额持续缩小。为了应对形势和市场的变化，韩国三星及时的调整公司发展方向，力求转型和升级其电脑生产行业。 SESC称，公司将聚焦于研发工作，以便把电脑研发实力做大做强，这样三星计算机的整体实力将继续在未来的竞争中保持行的竞争优势。苏州三星电子电脑有限公司（SESC）发布了《致员工的相关说明》，宣布将进行大裁员，除了研发部门的员工外，其他部门的员工可能都将被裁员。在宣布裁员之后，SESC拟与受合同影响的员工进行谈判以终止劳动合同并进行赔偿。昨日，内部员工透露了（非官方最终发布）最终赔偿方案。
1.工龄补偿金：3年以下N+1,4到6年的N+2,7年到10年以上的N+3.
2.勤务金：3年以下3k,以上n*1K.
3.再就业补助：3个月合同B等级工资.
4,再就业激励金：3年以下1k,6年3k,10年4k,15年5k,20年6k。
5,上半年激励奖：合同B等级工资*50%。
6,法人长争取奖：PC一台(八月三十一日在职员工)
根据最新的法律规定，用人单元要裁员必须提前30天以书面形式向全员说明情况并提交合法裁员的证明文件、公司裁员的方案，比如裁员的名单及赔偿的方式，如果员工不满意需要进行协商修改。我国《劳动法》规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，具体赔偿如下；员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。；工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资。；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。
