在你的职场生涯中，如果碰到一个没水平的领导，那么你的工作一定是不会非常顺利的，最起码是令人不满意的。而没水平的领导往往会有这五个特点，遇到了一定要尽量躲避。
【1】招之来呼之去
用到你的时候说话好听，善于甜言蜜语的哄着你，让你先把工作完成，等你工作完成之后没有利用价值，可能就把你放到一边。和需要你的时候，态度会截然不同，站的领导往往只会在用你的时候才会重用你，才会靠近你，才会赞美你，但真到你没有价值，或者是所需要的业务跟你不再有挂钩的时候，那对你态度就耐人寻味了。
【2】耳根子软
耳根子软，听到什么就是什么，没有自己固定的立场，没有自己坚持的操守。非常善于听进对自己有益的建言，对自己的下属在乎不够，如果下属侵犯到自己的权益，就会毫无情面地将下属踢出局。最终责任还不在于自己，而是有人向他进言某些下属，工作效率低下，或者是不适应这个场合，不适应这个氛围，要踢出去。
【3】过分追求业绩
有很多人会说，如果领导比较在乎眼前，那对自己团队来讲不是好事吗？团队业绩做上去了，团队整个成员中都能受益，但其实不是这样的，因为领导过分追求业绩的时候，其实就表明了一点，他骨子里是利益至上的人，工作经验足的人会发现，往往镇领导要辞退某一个员工的时候，理由一定不是他的业绩出现了任何问题，而是员工自身素养和态度出现了问题。
【4】面子功夫足
那些领导非常注意自己的面子工作，事情可能并没有真正彻底的去执行，但是在给领导汇报时，场面话会说得非常漂亮，而且场面事也会办得比较干净利落。但这种人总会给自己的工作埋下祸根，因为到最终你的任务或者你的业绩落不到地，当老板找问题的时候，他往往会把自己的员工顺手给卖掉，保全自己。
【5】拍大领导马屁
有些领导喜欢拍大领导的马屁，什么事都是以大领导马首是瞻。其实这种人的晋升本身就存在一定的水分，或许他也有一定业务能力，但可能占比只有50%，剩下的是大领导的赏识。跟着这样的领导，当你的业务能力能够完全凌驾于他之上，威胁到他地位的时候，他一定会毫不留情的，你各种办法将你踢出局。所以碰到这样的领导，一定要小心为上。