职场如何干掉对手

Question

如题所述

Answer 1

方法/步骤
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自我分析，发现自己的优势与劣势，进行战略分析
不管是个人还是公司我们如果遇到竞争对手，首先都应该自我分析，将自己的优势和劣势找出来，并详细的分析与判断，作出战略意义上的应对。其主要目的还是在意发现自身的不足，熟话说“知己知彼，百战不殆”，这样我们对自己就可以有个清晰的认识和判断，对于打败竞争对手来说是至关重要的环节，大家一定要注意。

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分析竞争对手，找到对手的薄弱环节进行突破
其次我们还需要对我们的竞争对手进行分析，找到竞争对手的薄弱环节，并合理的利用自身的资源配置，将竞争对手打败。我们应该分析竞争对手的每一个细节的不足，熟话说“千里江堤，溃于蚁穴”，我们就是要将这些细节找出来，只要对方犯错，或我们合理的竞争，就可以轻而易举的将对手打败，不一定非得在重要的方面入手，细节也是很重要的。

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进行试探性的竞争，找到突破口
我们即使分析的很详尽啦，如果竞争对手没有大的缺陷和失误，也是很难打败将争对手的。我们需要进行试探性的竞争，让对手作出相应的回应，这样我们就可以将竞争对手的现有的状况改变，从中找到可以突破的地方，一举将竞争对手打败。

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我们可以制造合理的假情报，扰乱竞争对手的判断
熟话说“无形胜有形”，我们平时和竞争对手竞争的时候，如果总是将自己的真实情况摆在面前，就容易被对方抓住把柄，将我们打败。我们可以适当合理的制造假情报，并且隐藏自己真实的一面。就如战术上“敌进我退、敌退我进、敌疲我扰”，我们需要不断的扰乱竞争对手的判断，才能取得最后的胜利。

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在和竞争对手竞争的时候，可以留一手，在关键时刻取胜
我们在和竞争对手竞争的时候，肯定是手各方面因素的影响取胜的。我们可以留一手自己擅长的，不显山不露水，最后让对方觉得这是他的优势，不是自己的优势，将竞争对手引导到自己的优势方面来竞争。这样我们就留下了一手，在关键时刻用出来，让竞争对手大吃一惊，不得不佩服我们，明明是自己的优势，却失败了，可以让对手佩服。所以我们应该留一手，关键时刻取胜。

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提高自己的能力和综合实力，用实力打败竞争对手
如果我们比较有实力，有信心自己肯定可以打败竞争对手。我们需要将自己的力量用在提高自己的能力和综合实力上，这样我们就可以用自己的绝对实力打败对方，这就是光明正大的打开对方，真君子。但是这种情况不是我们一般人可以做到的，但是我们也要提高自己的能力和综合实力，这样才能保证每次都能在和竞争对手中取胜的关键，成为常胜将军。

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提高自己的情商也是打败竞争对手的关键
很多高手明明自己很有实力，却输的一塌糊涂，这样的情况很多，其中最主要的原因就是情商不足。因为谁都愿意和谦卑、友善、真诚、信赖的人合作，功能创造人生的美好，而远离情商低的人，这是人之常情。我们需要提高自己的情商，得到大家的认可，才能在人心上占据优势，熟话说“得人心者得天下”，就是这个道理，为大家谋福利，同样就是帮助了自己取胜的关键一个环节，既可以将强大的竞争对手打败。

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合理的利用自己的优势资源，在战术上打败对手
熟话说“万事具备，只欠东风”，这个东风就是我们合理的利用优势资源，将竞争对手打败，不管是生活还是工作中，我们只要找到这个东风，并合理的利用，我们就能在自己环环相扣的战术上击败竞争对手，取得最后的成功。利用资源首先是发现，其次是利用，这需要我们有敏锐的眼光和能力，平时多锻炼自己这方面的实力，就可以击败各种竞争对手。

Answer 2

我们常说有人的地方就有江湖，在职场中充满了形形色色的人，这个江湖就更加复杂了，很多时候难免在职场中会碰到对手，他们有可能是竞争对手，甚至有一些人故意的挑战底线，职场中面对强大的对手，如果我们和其正面交锋的话，吃亏的肯定是我们自己，因为我们实力和资源都不够，和对手打不起这个消耗战，但是如果不打的话，他又是我们不可逾越的障碍，在这种打和不打的这种矛盾之下，我们到底采取什么样的方法出去对手：

一，利益诱惑。我们常说有钱能使磨推鬼，在职场中有权力、金钱、资源等利益，每个人都在攫取最大的利益，要知道在职场中利益相对固定的，你可以在他攫取利益的过程当中，收集他的把柄，甚至是故意抛出利益让他接手，引诱他做出违反规定的事情，只要他铤而走险，就会留下把柄，等到晋升的关键时刻你就可以利用这些把柄逼退他，甚至是请轻而易举的除掉他，要知道人都是受利益驱使的，有时候会为了蝇头小利一失足成千古恨。

二，名誉绑架。我们常说盛名之下其实难副，在职场中要除掉一个人，并不一定要阴谋诡计，很多时候只要故意抬高他的地位，故意的吹捧他，给他附上厉害的光环，甚至是给他一个荣誉，让他在这种光环之下飘飘然、忘乎所以，那么他在不经意之间就会得罪人，而你自然也就达到了捧杀的目的，另外一个方面就是你赋予他荣誉之后，就可以推荐他处理棘手问题，使他在棘手问题中不能自拔，这样你就可以刁难他、除掉他，而他没有任何借口托词。

三，真假制敌。我们知道职场中有九真一假与九假一真，这两个方法在职场中都可以达到除掉对手的目的，所谓的九真一假故意暴露你的真实目的，吸引对方上钩，利用假证据坐实对手，这样他就百口莫辩，而九假一真则是掩盖你的真实目的，故意的迷惑对方，在对方不知不觉当中达到布局的目的，等待你的势力壮大，对手想阻挠则为时已晚，我们说实而虚之、虚而实之，职场中这种虚实的游戏每天都在上演，你必须要有一双慧眼能够看清别人背后的目的。

在职场中得罪人是有成本的，所以能够相处的时候就相处，可以配合的时候就协作，长年为敌必然会两败俱伤，要知道人生无常，今天被你整垮的人，说不定明天他还会回来，假如你认为今天赶走对手就能万事大吉，那么明日他一定会带着更强盛的力气回归，让你悔不当初

Answer 3

想要打败所有的竞争对手不是件容易的事，在瞅准对手薄弱环节的基础上要让我方做的更出色。攻其弊，取其利;利用观察对手的不足来完善自己的经营策略，做对方没有想到的，做对手做不到的，这样有能够让自己突显出与对手的差异，形成鲜明的对比及竞争实力。在能瞅准对手薄弱环节下手之前还需全面的考察市场，只要能在价格和商品种类、款式中做到比对手好，这样我们的企业才算取得部分胜利。还要做到更好。做到更好不是说要把价格放的比别人低，也不是说自己的商品要跟别人的完全一致，而是在选定商品中有较好的眼光(拥有一个敏锐的洞察力是很重要的)，自己可以有对方好的商品，自己更要有特色的商品。在有了自己的商品基础上就可以自己规定价格，尽可能留给自己最大的利润空间，毕竟一家好的企业在竞争中不是靠和对手打价格战所能做到的，而是要企业自身来左右其商品价格。当然定价也是一门学问。遂适当的借助媒体宣传一下为自己造势，提高一下的知名度也是可以。
二、在硬件设施上战胜对手
如何在硬件设施上战胜对手呢?这是改变营销策略面对消费人群的全新模式。这样说来并非要让自己的房子比对手的大，装修比对手华丽，物件比对手的贵;而是要有自己的风格从而展现出来。以个人粗浅来看风格分为两种：1.营销时直接面向消费人群时硬件设施留给人的印象，硬件。2.自身要有一定的企业文化内涵;软件。软件暂且不谈，它需要有实业体后才能发挥作用。以下就先谈硬件风格能带来的具体效应。风格的注重要点：1.门面的装修，不求最贵，但求新颖。2.内饰装修，不求华丽，但求独特。3.室内陈设不求烦琐，但求简约大方。4.给自己起一个新鲜、易记、时尚的名字，最好有一定的内涵。
做到以上4点中的1.能大大的吸引消费者的眼球，就算路人在此经过也会多留意一些。随着这种视觉冲击要留给人以新颖、独特且时尚感受的目的。4点2.加深对前1点留给顾客的印象，且添加了与众不同的风采。4点3.要带给来此光顾的顾客一种轻松享受的购物氛围，就算在顾客离开后也会在他们的心中留下美好的印象。4点4.一个好听的店名更容易让人记住它，它能在大众当中起着很好的传播性，一个富有涵义的店名也能为企业在今后的发展中起着一定的作用。
三、建立强有力的团队
在现如今商业竞争激烈的环境里，要想打败一个强大的对手已经不是一个人所能做到的，而是需要有一支精明强干的团队来辅助事业的发展，以下有三点可供参考。
第一点：首先要有一支优秀的智囊团队是必不可少的，他们在任何商业策划或项目的发展中能否取得突破需要他们的智慧来出谋划策，因此他们在企业里扮演着重要的角色。
第二点：要有一套适合自己企业生存的管理体系。在原有项目进入正轨以后，要想让自己的事业如日中天的发展一定要寻找新的项目来发展，对于一位聪明的商人来说，发觉商机并不是一件难事。其次在瞅准项目想要发展时一会遇到一些难题，可能将要面临资金和承担项目风险两个难题。
同样的一个理念，对一家企业来说是破坏性的，但是对另一家企业来说却有可能是延续性的。在延续性创新的战场上，先入者有压倒性优势；而在破坏性创新中，则有着后来者居上的传统。因此，我们推荐一个严格的规则：如果你的产品或业务理念对于某些先入者来说是破坏性策略，但是对于其他人来说可能只是一个延续性的改良时，那么你应该退回到计划阶段。你需要找出一个能在目标市场对所有先入对手给予破坏性打击的机会，否则，连试都不要去试。

Answer 4

提高自己的工作效率，提高自己的工作业绩，千万不要想着去和对手去竞争，或者是采取不正当的手段去竞争，还是好好的让自己的素质和能力得到很大的提升。

Answer 5

在职场上，能够干掉对手的最好的方式，就是提升自己让自己的工作能力和待人揭示揭我的能力非常强，从而变成非常优秀的人。