离职后前公司拖欠工资不给，怎样维权？

Question

请问：在一公司工作3年，公司不给签劳动合同，上月下旬离职，因没有劳动合同，部门领导口头批准离职。现前公司拖欠5月份工资及6月份23天工资，部门负责发放工资的财务部说公司老板说工资不给了。请教各位，这种情况，我要怎样维权？如果走仲裁流程，虽然工作3年，但现在手里没有证明劳动关系的证据能申诉成功么？具体我应该怎么办啊？谢谢

Answer 1

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

没有劳动合同，你可以主张事实劳动关系，通过的的工资条，考勤表，社保记录等都可以证明。仲裁时，你还可以要求经济补偿金，未签劳动合同的双倍工资，补发工资及25%的赔偿金追问

因为没签劳动合同，所以也没有缴纳社保，离职时根本没想到会拖欠工资，所以，什么准备都没有，现在个人什么证据都没有啊，这种情况怎么办呢？？

追答

没有证据就去想办法搜集

Answer 3

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

提起劳动仲裁,先要求确认劳动关系.以上这些都可以作证据的,要有信心!本回答被提问者和网友采纳