老实人在职场上不懂讨好领导，不会人情事故，也是种错吗？

Question

如题所述

Answer 1

处理职场关系其实不该用对和错来区分，因为每个人都有自己的方式和需要实现的目标。所谓人情世故，是在人与人的交往中，对方对你的交往行为给出的一种正向反馈，使得你们彼此的相处方式更加和谐，对方获得愉悦，你获得认同感。通过自己的工作、为人和领导建立良好的关系，职场是工作的地方，核心是要在工作上得到领导的认同，领导认同你了，对你有好感了，那就是和谐的上下级关系。

对于强者来说根本不需要考虑环境和人情，所有的资源都会为你倾斜，你就是资源就是人情，但是如果是弱者，在这个传统的社会环境下，不得不考虑人情世故，毕竟胳膊拧不过大腿。所以在职场要把能力强，强到谁都会尊重你，要不就只能低头做好辅助工作，配合领导和同事把事情做好。老实也不是逃避现实的借口，即使不善交际，不懂人情世故，也要把事情做踏实，让公司感觉到你有存在的价值。

不会讨好领导也不是绝对的劣势，只要自己专注业务，提升能力，体现自己的存在价值才是关键。人际交往不是不重要，但任何事情过分看重和放大就只会适得其反、自背包袱就会阻碍自己的成长，平常心去看待，扮演适合自己的角色，做最真实的自己。而人也是社会性的动物，只要在和别人打交道，就不可能完全以自我为中心，眼里有他人，要考虑别人的情绪和感受。

人情社会，不管任何关系都要做到对外讲规则，对内讲利益，对上讲面子，对下讲人情。学会如何去融入环境，来为自己获得更多的利益。职场中的能力并非与生俱来的，都靠自我反省和在失败中不断成长的结果，所以不会人情世故，我们也可以去学习，正视现在存在的问题，积极改善提升自己的能力，让自己在职场能够收获更多。

Answer 2

在职场工作的过程当中，太过于老实也不是好事，往往这样的人不会获得领导的赏识。只能按部就班去领一些死工资。

Answer 3

在职场中不懂人情世故，一切严格按照规章制度办事，不懂得灵活变通，为人耿直，上不会讨好领导。处理职场关系其实不该用对和错来区分

Answer 4

当然是一种错了，你在职场上不懂礼仪和人情世故就注定了失败的结局

Answer 5

不会人情世故，虽然不是错，但是真的不会深受领导喜欢的，还是需要懂人情世故的。