人力资源管理师不是中级职称。
详细解释如下：
人力资源管理师是专业从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作的人员。这个称谓并不直接对应一个明确的职称等级。在我国，职称一般是由国家认定的专业技术职务等级，例如初级、中级、高级等。人力资源管理师这个称谓更多地是从业者的职业方向描述，并不直接等同于中级职称。但从工作经验、职责范围和专业能力要求上，具备相当资历的人力资源管理师无疑能够胜任很多中级职务的工作内容。在某些企事业单位内部，可能会根据工作年限、专业能力等综合条件授予相应的职称等级，但这并不是普遍性的标准。因此，对于是否算作中级职称，需要根据具体的政策和企事业单位的规定来判断。
总的来说，虽然人力资源管理师在实际工作中可能会承担与中级职称相当的工作职责，但从严格意义上讲，这个称谓并不直接对应中级职称。