所谓的五金是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例如下：
- 养老保险：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户），个人8%（全部划入个人账户）。
- 医疗保险：单位10%，个人2%+3元。
- 失业保险：单位1.5%，个人0.5%。
工伤保险和生育保险的缴费比例根据单位被划分的行业范围来确定。生育保险缴费比例为单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例根据企业的实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
注意，养老保险、医疗保险和失业保险是法定的，而公积金不是法定的。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，由社会保障部门发放。工伤保险和生育保险的支取则由企业承担。
试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一部分。企业给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否。
养老保险的享受待遇是累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以按月领取基本养老金。医疗保险的享受待遇包括门、急诊医疗费用、结算比例、特殊病的门诊就医、住院医疗等。
失业保险的享受待遇是连续缴纳一年以上，档案退回街道后，可以在街道享受失业保险待遇。工伤保险的享受待遇是在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快申请工伤认定并提供相关材料。生育保险的享受待遇是可以报销与生育有关的费用。
关于五金的转出问题，目前全国五险一金没有联网，只有北京市内的联网了。如果从其他省市跳槽，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
五金中，三险是企业和个人共同交纳的，意思是这样：比如对于养老保险，如果你的工资是2000元，个人要交纳8%，单位给交纳15%（以上数据都是假设的），这些钱都存到你的一个账户里，等到你满足可以享受养老保险的条件时才可以支取。
如果跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月交的保险就白交了，也不能取出来，因为你不符合享受保险的条件，只有到买房子的时候才能取出来。
关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。首先来看一下工资的构成：基本工资+各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人交的多一些，单位给交的更多（企业和个人共同交纳的五险一金，都是个人交小头，单位交大头）。所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。
另外，对于福利部分有很大猫腻，这个大家在签合同的时候一定要问清楚！前面说过，住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分，早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。
比如说，你每个月按照比例交500，单位可能给你贴1000。虽然在你买房子之前，这1500是取不出来的，但理论上说，那1000也是给你的。那么有的企业就会把那1000算做给你的福利，其实不应该算的！因为那1000是虚的，是你在不买房子的时候就不能取出来的。所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！
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