所谓的五金是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例如下:
- 养老保险:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户),个人8%(全部划入个人账户)。
- 医疗保险:单位10%,个人2%+3元。
- 失业保险:单位1.5%,个人0.5%。
工伤保险和生育保险的缴费比例根据单位被划分的行业范围来确定。生育保险缴费比例为单位0.8%,个人不交钱。
公积金缴费比例根据企业的实际情况选择,但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
注意,养老保险、医疗保险和失业保险是法定的,而公积金不是法定的。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,由社会保障部门发放。工伤保险和生育保险的支取则由企业承担。
试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一部分。企业给员工上保险是法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否。
养老保险的享受待遇是累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以按月领取基本养老金。医疗保险的享受待遇包括门、急诊医疗费用、结算比例、特殊病的门诊就医、住院医疗等。
失业保险的享受待遇是连续缴纳一年以上,档案退回街道后,可以在街道享受失业保险待遇。工伤保险的享受待遇是在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快申请工伤认定并提供相关材料。生育保险的享受待遇是可以报销与生育有关的费用。
关于五金的转出问题,目前全国五险一金没有联网,只有北京市内的联网了。如果从其他省市跳槽,转的时候会很麻烦,能不能转还成问题。
五金中,三险是企业和个人共同交纳的,意思是这样:比如对于养老保险,如果你的工资是2000元,个人要交纳8%,单位给交纳15%(以上数据都是假设的),这些钱都存到你的一个账户里,等到你满足可以享受养老保险的条件时才可以支取。
如果跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月交的保险就白交了,也不能取出来,因为你不符合享受保险的条件,只有到买房子的时候才能取出来。
关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。首先来看一下工资的构成:基本工资+各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的,因为如果按照三部分来算的话,你个人交的多一些,单位给交的更多(企业和个人共同交纳的五险一金,都是个人交小头,单位交大头)。所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少。
另外,对于福利部分有很大猫腻,这个大家在签合同的时候一定要问清楚!前面说过,住房公积金也是企业和个人共同交纳的,但是企业给你交的那部分,早晚也是你的(只要你将来买房的话,是可以一次性取出来的)。
比如说,你每个月按照比例交500,单位可能给你贴1000。虽然在你买房子之前,这1500是取不出来的,但理论上说,那1000也是给你的。那么有的企业就会把那1000算做给你的福利,其实不应该算的!因为那1000是虚的,是你在不买房子的时候就不能取出来的。所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心!
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