被员工告到劳动局会产生以下后果：
一、企业声誉受损
当企业被员工投诉到劳动局，往往会引起社会关注，尤其在现代信息传播快速的背景下，此事件可能会被媒体曝光，对企业声誉造成负面影响，损害企业的公众形象。
二、面临经济处罚和法律责任
劳动局会对投诉进行调查，如果调查发现企业存在违法行为，可能会面临经济处罚。同时，企业可能需要承担因违法行为而产生的法律责任，这可能导致企业声誉进一步受损，并可能影响其日常运营。
三、管理层面的问题暴露
员工选择告状，往往意味着企业内部管理出现了问题。可能是员工与上级之间的矛盾，或是企业政策、制度的不合理。这些问题被曝光，会暴露企业的管理漏洞，需要进行整改。
员工向劳动局投诉企业，通常是因为企业在劳动法规的执行上存在疏忽或违规行为。当劳动局接收到投诉后，会展开调查，并根据调查结果对企业进行相应的处罚。这些处罚可能包括罚款、整改命令等。同时，事件被公开后，公众和媒体的目光会聚焦在企业身上，企业的声誉和形象会受到不同程度的损害。
更为严重的是，如果调查发现企业存在严重违反劳动法规的行为，除了面临法律处罚，还可能导致员工流失、合作伙伴疏远等连锁反应。此外，这一事件也会暴露出企业在内部管理上的不足，如员工关怀、政策制定、制度执行等方面的问题，企业需要针对这些问题进行整改，以改善内部环境，避免类似事件再次发生。
因此，企业应该严格遵守劳动法规，尊重员工权益，加强内部管理，避免被员工投诉到劳动局。