第1个回答 2022-10-19
在职场上，值得深交的人，一般都有这几个共性，如果遇到了，要珍惜。
知分寸，有度。与人相处，最重要的是无时无刻都能够掌握好尺度。有的人，刚开始认识的时候客客气气，但是时间长了，开始变得无所顾忌，缺少了最基本的礼仪和教养，这就让人产生反感。中国的几千年的文化，用礼来束缚人类的兽性，总结起来就是有度两个字。我们在职场上，认可和培养一个人，看的不仅仅是他的才能，更看他做事情是不是合乎法度，遵循礼教。
懂换位，有容。在职场上，看到别人有困难，不会一味的指责别人的无能，而是懂得换位思考，知道别人的难处。即使是别人不小心侵害了自己的利益，也能够非常大度的替别人解围，这不仅仅是高情商的表现，更是为别人点亮一盏善的等。有时候，可能你的一句话，就改变了别人的一生。
不抬杠，有智。在工作中经常会遇到特别喜欢跟人争对错，争输赢的人，这种人就非常惹人讨厌了。就像是脱口秀大会里面程璐说的一样，你赢了辩论却输了婚姻，到底是得偿所愿，还是得不偿失，这其中滋味，就只有当事人可以体味了。聪明的人，不与人争辩，只是默默地看着对方装逼，不会看到猪在泥潭里面撒欢，自己也要下去跟猪一起弄脏了自己。
说真话，有义。能碰到一个跟你说真话的朋友，你要格外珍惜，因为他可是冒着跟你绝交的风险和对你的胸怀充满了一定的信心才能够跟你说真话的。一个不敢听别人说真话的人，恐怕就永远也进步不了了，永远就是一个装睡的人了。跟你说真话的人，基本上都是能够直截了当点出你缺点的人，他们希望的是为你好，希望你变得更加美好。
第2个回答 2022-10-19
专业能力
能让人愿意共事的前提一定是在自己的专业领域有权威性，所谓「不可替代性」。把自己份内的工作做好，不因为自己工作的失误给别人添麻烦或需要其他人来擦屁股增加额外的工作量，是个人在组织内立足的根本，也是让同事愿意共事的前提。
沟通能力
职场中让我很佩服的一类人的共性通常是，能用最简单、清晰、有逻辑的方式把复杂的事情讲清楚，是为厉害人儿！
沟通是双向的，先要说清楚自己想表达的，让别人理解自己的意思；其次是能听懂别人的意思，如果有不清楚的地方，善用「我可以理解成……的意思吗？」「你想说的是……的意思吗？」这样的问句，在沟通过程中不断澄清，保持大家在一个频道上，会让工作高效很多。
同理心
同理心无非是「站在他人的角度考虑问题」。比如，老板派活儿的时候，思考老板为什么要让你做这个事情，这事儿做完之后对老板、对组织、对个人有什么好处？在讨论工作的时候，尽量多理解「问题背后的意思」，比如同事问你要某个项目的资料，或许 ta 的目的是了解这个项目涉及的行业方面的背景，或许是想知道项目中所用的方法论做参考，在给资料之前可以多问一句用途，并尽可能的多提供些额外的背景资料和信息，同事一定会心怀感激。
责任心
对自己份内的工作，有责任感，具体表现在工作出岔子了敢于承担责任，发现问题后能承认自己的失误并主动想办法弥补。自己的锅自己背好（能做到这点的人真的不多），不乱丢锅，不埋雷。尤其是管理者或项目负责人，「担当感」这个词太重要。
边界感和尊重
边界感
有两层含义，一是能分清工作和生活中自己的状态，尽量不因为生活中各种事件带来的情绪波动影响到工作状态；二是能尊重同事的边界。薪资当然是大忌不能聊，公司的八卦、领导的偏好，听到了默默听着就好，不主动发起讨论，私生活在别人没有主动提的情况下不打听。总结起来就是，做一个情绪稳定不八卦的成年人。
举个反栗：曾经在入职某家公司前，有非同一部门但同级的同事加我微信，寒暄了两句之后开始问公司给我 offer 的薪资是多少，当时没入职的我不清楚对方底细，本着入职前不得罪人少树敌的原则打哈哈圆了过去，也因此对这人多留了防备心。入职后的种种观察和经历说明，这位同事确实是毫无边界感和对人的尊重，表现在随时打探同事隐私，把家务事的争吵放在办公室……诸如此类奇葩事情见了太多，也就不奇怪此人在离职交接时完全糊弄了事，不交接清楚工作中重要信息（比如客户信息、商务上的合同发票进度）和领导在会议室拍桌子吵架了。
额外的帮助
谁都有被安排了活儿但不清楚状况的时候，都有莫名其妙背锅很无奈的时候，都有手头事情太多千头万绪一筹莫展的时候，如果有人能伸出「圆手」给点小帮助，一定会被看成是有真正「圆手」的哆啦 A 梦吧！
看到这里很多人或许会说「道理我都懂却依然过不好一生」，在提这个问题总结这个回答的时候我也在反思自己哪些地方做得不够，写这些回答也是为了鞭策自己，努力按照这些标准要求自己，希望能成为这样的职场人。
职场路远，道阻且长，希望自己能不虚此行。
第3个回答 2022-10-19
01
第一类：技术骨干。
术业有专攻，任何一个不起眼的单位，都有你不可想象的“技术大牛”。
有的人，可能在某个岗位已经工作了二三十年，在别人眼中看来很难的活，在他看来，就如同《卖油翁》中所言：“无他，但手熟耳。”
这类人，往往并不擅长言辞，也没有得到提拔，一辈子都在谨小慎微地坚守岗位。随着年岁接近退休，更是成为了“边缘化”的人。
但关键时刻，他们一出场，就会给所有人带来一种“靠谱”的感觉。比如，由他们校对过的材料，不仅不需要担心有无错别字，更重要的是，不需要担心材料的整个大方向出现偏差。
这类人，不仅对本职工作熟稔于心，由于平常就爱钻研，爱学习，对其他部门的工作流程其实也了如指掌，他们就像一部行走的活字典，随时都可以解答各种疑难问题。
如果你是个职场小白，而恰好所在的的公司或单位就有这样的“元老”级”同事，不如赶紧登门“拜师学艺”。凡事多向他们请教，同时，也在解决某个难题的时候，列举出两个以上的解决方案，做到“有备而来”，会让他们觉得，看到了自己年轻时勤学上进的影子。
随着交流的次数增多，就能够学习到他们为人、为学、为业的种种长处，也就能够帮助自己改掉浮华和焦躁的情绪，把心态放平，从做好当前的每一件事情开始，让工作步入正轨，并渐渐取得佳绩。
02
第二类人：心直口快的人。
职场中，很多人为了避免“踩雷”，奉行的是“少说话，多做事”的信条。就算受了委屈，也常常表现出一副云淡风轻的样子，轻易不会表露出来。更不用说，与别人撕破脸皮，大吵一架了。
但我们也会发现，不管在什么样的单位，总有几个“心直口快”的人。他们说话嗓门大，做事高调，为人也不卑不亢，只要自己占着理，绝不会轻易地向任何人低头。
之所以有这样的“硬气”，并不不是他们虚张声势，而是他们对自己本身就有很高的要求，也有拿得出手的业绩和本事，常常别人“搞不定”的难题，放到他们手上，就能轻而易举地解决。
比如，那个为公司选人招人的人事主管。他总得有一双“火眼金睛”，在众多应聘者中，选出符合公司要求的员工，并合理安排到相应的工作岗位。还能在新员工适应工作之后，是否得到升职加薪，敢于投“反对票”，并且，经过事实证明，他所看中的人才，的确不负众望。
职场中，不断靠近那些“心直口快”的人，你也会找到排解紧张情绪的方法，偶尔跟他们吐槽一下心中的不满，总会得到让人满意的答复。同时，你也发现，心直口快的人，他们往往舍得“折腾”自己，总在追求更加完美、更加卓越。
当你成为那个无可取代的人，你也可以在职场中多一分“任性”，少一分“拘谨”了。
03
第三类：跟谁都处得融洽的人。
职场中，因为利益的纠葛，很多人自觉不自觉都会被要求着“选边站队”，如此一来，同事之间想要维持表面上的友好，往往都是一件很困难的事情。
但不管同事间有怎样的纷争，我们也总能看到，总有很少的几个人，他们似乎是个“局外人”，跟谁都能“打成一片”。不管别人是什么态度，他总是笑嘻嘻地对待每一个人。
他们看起来，是天生的“乐观派”，被领导批评了，被同事排挤了，似乎都傻愣愣地，不会反驳，也不会气得不行，而是用“自黑”的方式，自我调侃一番，化解了大家的尴尬。
而且，他们会很细心地为别人着想。比如，对待同一个办公室的同事，他们不时会帮着带一份早餐，总是顺手就把开水打好，在对方忙不过来的时候，还“毛遂自荐”，申请有资格可以帮一下忙。
第4个回答 2022-10-10
随和，好说话，给你感觉就是及时雨，能帮你解决一些自己搞不定的事情，同时不失幽默，能把气氛搞起来，关键时刻不卖队友，能兜得住